入社して4日目ですが、職場を辞めるか悩んでいます。 5月1日より、未経験（介護福祉士の資格のみ保持、介護施設で10年ほ…

Question

入社して4日目ですが、職場を辞めるか悩んでいます。

5月1日より、未経験（介護福祉士の資格のみ保持、介護施設で10年ほど経験あり。）の生活相談員として、デイで働かせて頂く事になりました。面接時には未経験である事も伝えており、採用担当の方達も入社直ぐに相談員ではなく、暫くは現場に入りながら相談員業務を指導して行くと仰って頂けていたはずだったのですが
5月1日に入社した時点で単独での生活相談員になっており、現場には殆ど出ずデスクで相談員業務をしてもらったら良いと言われました。
それに加え、現場の職員さん達も相談員業務を教えられる人が全くおらず、手探り状態でやってかなければならない状況になっています。

また、わたしが入社する２ヶ月前にデイで大幅な人事異動があったようで
内容としてはデイを改革して行こうと言う上層部の考えに対し、改革派（比較的新規）・保守派（数十年の古株）で派閥が別れており、保守派の介護職員・看護職員・相談員が人事異動に合ったとの事でした。ちなみに生活相談員の方は管理者も勤めており一番頼りになる存在だったみたいです。
そして初めはその異動された生活相談員の方に指導して頂く予定だったみたいなんですが、その方は怒り辞めてしまったようです。

そんな中、内情も殆ど知らず5月1日を迎え、出勤しました。
出勤して早々に他職種の方から『〇〇さんの代わりに入ってきた相談員さんだよね。説明して。』と居なかった時期のご利用者様の事で怒られたり
事務所でわたしが近くに居るのにも関わらず『〇〇さんが居ないからどこに相談すればいいかわからない。困るわ。』と話されたり
施設長のお気に入り、施設長と一緒に相談員を追い出した等との噂話も回っていて初日早々風当たりが強く、凄く辛いものがありました。
以降も『経験の浅い主任と未経験の生活相談員の所へご利用者様を預けられない。』と他職種の方に言われたりしています。

4月の別事業所での研修期間中に施設長からお話は軽く伺っており、ぼんやりと『大変なのかな？あれ？もしかしてわたし一人？』と思ってはいましたが
まさかこんなにもぐちゃぐちゃのばたばたになっており、完全に単独の生活相談員とは思ってませんでした。

こんな経緯があり、今辞めたくて仕方が無いです。
何を思われているんだろうと周囲の目が怖く、その上相談員業務を指導してくれる人がおらず、手探り状態の中仕事をしており、辛くて辛くて毎日涙がでてきます。
中にはわたしを被害者と思ってくれている方達もいたり、施設長達は『初めはみんなが新人、ゆっくり覚えて行けばいいよ。』『あなたは良いものを持ってるから採用したの。』『自分のやりたいようにやったら良いの。』と言ってはくれますが、それでも辛くて仕方がありません。
こんな事ならどうして採用時に本当の事を教えてくれなかったんだろうと不信感もあります。

本来であれば置かれた環境に適応してお仕事を自力で覚えやって行かなければならないのもわかってます。社会人として甘過ぎるのもわかってますが、周囲の目や言葉に耐えれそうにないです。

上記の経緯は退職する理由に値するのか教えて頂きたいです。

Answer 1

福祉業界のよくある話かもしれませんが、ちょっと大変すぎるので、速攻やめたほうがいいと思いますよ。

Answer 2

退職理由云々以前に有効な労働契約が締結された状況とはいい難いので、そもそも前提にして労働契約締結の無効主張で契約の解除をするべきレベルの話しです。
周りの目が気になるでしょうが、貴方事実が無用な問題に巻き込まれることを防ぐためにも即時解除権を行使するべきです。

Answer 3

本当にまともな会社であればあなたに対して今回の募集の目的、そして具体的仕事内容について面接で丁寧に言われると思いますが、入社してからそのような人事異動の話を聞かされたということは、本当にあなたのことを一人前に育てるような意志はないように思えました。会社がまともであれば異動のことも言うはずです。それがなかったと言うのはいかがなものかなと思います。

＞『〇〇さんが居ないからどこに相談すればいいかわからない。困るわ。』

あなたに対してわざと聞こえるように会話しているのでしょう。あなたがいるのに、わざとそのような会話をすることで人権を傷つけている可能性もあります。本来なら人権侵害的は発言であり、会社の嫌がらせの上等手段だと思われます。結局あなたを採用したのは欠員ができたから仕方なくと言うことであり、採用して研修するとその研修期間が長ければ国から企業だけに支給される雇用助成金や補助金が多くなります。現在厚生労働省が様々な企業に有利になるような助成金や補助金を支給しております。これらの助成金は従業員の雇用の安定化と企業の発展に向けて作られたものであると言われています。しかしブラック企業の多くはこうした助成金や補助金が欲しいがために人を募集しているケースが見られます。研修期間や使用期間で助成金がもらえますから、後は用なしと言うことでいじめてくることも考えられるのです。実は企業は助成金支給ハードルが高くなる会社都合をめったにしません。このことから今から嫌がらせして自分から辞めるように仕向けているのです。

残念ながら決定的な証拠がございませんので退職理由としてふさわしくありません。ですが事実このようなことが数多くのブラック企業で行われており、労働者が泣き寝入りしているのが現状です。そしてこのような理不尽なことが行われているのは現政権がブラック企業に対してほとんどといっていいぐらい有効な対策をしてこなかったからだと言われています。

Answer 4

聞いていた話と違ったから、これは退職理由に値すると思います。
ただ今回のケースは、もう少し踏ん張っても良いと思います。
一人しかいなくて、施設長から好きにやれとゴーサインまで出てます。
いっそのこと、好きにやったらいいと思いますね。
居なかった時の事なんて分かるわけがないので、知りませんと言えば良いし近くに居るのに誰に相談すれば～なんて嫌味言われたら私が聞きますよと堂々と言ってやればいいと思います。
当然失敗もするでしょうし色々あると思いますが、経験値も貯まると思います。
むしろ、現場と並行しながら変に教わるより良いと思いました。