人事評価について

Question

人事評価について僕は、昨年県庁になりました。だけど、仕事が合わなかっのと班長がおかしい人だったので別の課に異動しました。そのあとはしっかり力を発揮しました。でも評価がDになってました。同期の友達はAでした。僕も同期も同じ課で同じ仕事をしてます。評価がかなり低くてやる気がなくなりました。どうやったらちゃんとした評価ができますか？今やってる仕事は、電話催告とか、預金調査です。彼女にきいても僕は仕事できると言われます。

補足

僕の課には、僕より少しだけ偉い役職の主任主事とか主査があるんですが、その人たちも僕と同じ仕事してるんですが、僕の方が仕事はできるって同期から言われてます。だから変だなって思ったんです。

Answer 1

あなたを評価するのは、あなたがしっかり役に立ったかを判断するのは、あなたでもあなたの彼女でもなく、あなたの上司です。

また、もし相対評価であるなら、たとえあなたがBやC相応の仕事をしてたとしても、他の人があなたより良ければ、あなたの評価は相対的に下がることになります。
一定以上の点数を取ればみんな同列だった学校のテストとは違います。

あなたと同僚が同じようなことをしてるとあなたには思えても、実際は結果に差が出てるからそういう評価が下されたんだと思います。

どうしても聞きたければ、こんなところではなく、上司に聞きましょう。

Answer 2

簡単な事、人事考課を担当した上司に評価の理由を聞けば良いんですよ。