工場勤務に転職しました。 30代女性です。 困っていることがあるのですが、 ベテランパートさんに言われた 作業スピードで…

Question

工場勤務に転職しました。
30代女性です。
困っていることがあるのですが、
ベテランパートさんに言われた
作業スピードでやっていると
正社員の若い男性にスピードを落としてと言われたり、板挟みです。

どちらかのやり方でやると
どちらかに注意されます。

お互い意向が違うようです。

お互いそれは分かっているようですが
お互いには言わないです。

新人の私にだけ自分のやり方を
押し通してきます。

仕事内容うんぬんより
そちらの方がめんどくさくて
イライラします。

なにかいい対処法はありませんか？
よろしくお願いします。

Answer 1

指示系統が２つあって混乱する。
困りますよね。

案１：客観的に正しい、効率的だと思うほうの言うことをきいてみる。
案２：職場で影響度の強そうな人のほうの言うことを聞いてみる。

ですかね。
工場勤務ということで必ず念頭に置いて欲しいのは、「安全第一に行動する」です。事故を起こさない人、安全に作業できる人というのは会社視点でとても素晴らしい人だと思います。

Answer 2

どちらか、ではなくどちらも実現する方法をポジティブに考え抜いてみる。

例えば、後工程の一部作業を自分の作業に組み込んでみるとか

デメリットも考えてみよう。
自身の作業負担が大きくなる
であるならば、より最短で行う方法を考えます。

具体的には、動作の無駄を無くす工夫をする事。
普段行う5s作業がヒントに成ります。

作業スピードが早い人の共通点は、無駄な動作を極力しないよう考え工夫し実行している事です。

仕事に正解はありませんので、日々の作業の工夫など色々チャレンジしみては如何でしょうか？

少しでも参考になれば嬉しいです
(๑ •̀ω•́)۶ﾌｧｲﾄ!!

Answer 3

このような状況では、直接的な対話が最も効果的な解決策となります。まず、ベテランパートさんと正社員の男性に、それぞれの作業スピードについての理由を尋ねてみてください。その上で、自分がどちらのスピードでも対応できること、しかし板挟みになってしまう現状を説明し、理解を求めてみてください。また、上司や人事に相談するのも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。