一般雇用か、B型作業所か 25歳無職の女です。 私はIQ70の境界知能と統合失調症を患っています。 発達障害のADHD…

Question

一般雇用か、B型作業所か

25歳無職の女です。
私はIQ70の境界知能と統合失調症を患っています。
発達障害のADHDやASDのグレーゾーンの可能性もあります。現在は障害基礎年金を貰って生活をしています。
以前はB型作業所に行っていましたが、
お金欲しさに一般雇用のホテルの共用部の清掃のパートで障がいや病気を隠してクローズで採用されました。

トイレ清掃と喫煙所の清掃が主だそうですが、5日付きっきりで仕事を教えてくれて最大1週間の研修期間があるそうです。

試用期間は3ヶ月でその中で、
私が向いているのかどうかという判断と
会社側が向いているかどうか判断されるそうです。

自分ができていると思っても、会社のパートさんや上司が私の仕事の出来が悪いと判断された場合は、試用期間が終わったら更新しないそうで、なかなか厳しいです。

やはり、精神疾患あり、IQ70の境界知能でIQ低め、発達障害のグレーゾーンよりの黒だと一般雇用のパートで清掃業でも付いていけず、難しいでしょうか？

私が行っていたB型作業所は辞めましたが、
また戻ってきても良いと言われています。
B型作業所に戻って、一般雇用のパートの清掃業は辞退した方が良いのでしょうか？

やっていける自信がありません。
B型作業所の時は、洋服のハンガー掛けや値札付けなど簡単な作業が多くついていけました。

Answer 1

A型や障害者枠をつかわれなかったのでしょうか

オープンの場合、会社に障害者雇用調整金が支給されたり、あなたの就労 に配慮してもらえたりじます。

私個人としては就労移行支援を経由して、Ａ型なり障害者枠なりにいったほうがよいと思います。

その前に統合失調症との事ですので、就労移行支援の前に精神科病院・クリニックのデイサービスを経るのも一方だと思います。
B型からいきなりフルタイムは厳しいように思います

Answer 2

障害者雇用のパートじゃないと難しいでしょうね。
結局クローズでやってるってことは相手は健常者だと思ってるわけで、仕事をテキパキこなせるのが当たり前ですし。