育休明けで復職しましたが、辞めたい 1年間育休を取り復職し、まだ1ヶ月ですがワンオペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそ…

Question

育休明けで復職しましたが、辞めたい

1年間育休を取り復職し、まだ1ヶ月ですがワンオペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。

夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。
しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。
私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった)
私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。
妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。
産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。

妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。
しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。
それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。

でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。
主任同士で助け合ってと言われましたが、
(他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性)
助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。

休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています)

まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。
夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。
給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。

しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか？
この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…

Answer 1

私は管理職打診を残業できないしプライベートを犠牲にしたくなくて断りました。

二年断り、時短勤務を最大で取り何年かしたら主婦さん枠になってきて
今や時短さんなので遠慮なく帰って下さいね
と後輩から言われるようになりました。

私なら正直に家庭環境的に難しいと話し、パートになるか退職も視野に入れてると言います。

Answer 2

まずは主任は難しいことを再度相談なされてみては？
それでダメなら転職することです。
時短勤務の制度とかあれば、それを使って、残業はしません！って帰ってしまえばいいとおもいます。