ヤマト運輸の某センターで一緒に働いていた40代女性パート社員さん昨年にセンターの自分も含めて他のパート社員さんとトラブル…

Question

ヤマト運輸の某センターで一緒に働いていた40代女性パート社員さん昨年にセンターの自分も含めて他のパート社員さんとトラブルになり他のセンターに移動になりましたが移動先のセンターでも同じくパート社員さんとトラブルになっていて移動先の支店長も相当てがやいてる見たいです。そんな人はヤマト自体をさっさと辞めちまった方が自分としても身のためによいのではと思うのは自分だけでしょうか?

補足

うちのセンターの支店長やゲスオペは移動してくれてスッキリしたそうですが今度は移動先のセンター支店長やゲスオペの方が大変で見たいです。

Answer 1

ヤマト運輸受付担当より

トラブル起こす人は、どこの会社でもあります。私の営業所は、助け合うのでとても助かります。仕事やりやすいです。

誰かが困っていたら、助けたり、助けられたりが当たり前の営業所です。

異動させられて、向こうが困っちゃうなら可哀想ですが、本人は自覚ないのでしょうか？

本人が、さっさと辞めるべき
迷惑です。

どこの会社でも、嫌われ者っていますよね。

昔の会社では、仕事できない人間が、コネ入社で入ってきて、店グチャグチャにされ、店長キレて、異動させました。1ヶ月くらいで。

Answer 2

ヤマトは余程のことがない限りクビにはしません。

本人の意思ありきです

Answer 3

人間関係は色々です。
やめて欲しいと思ってもその人にも生活がありますから、やめさせる権利はありません。
どこに行っても嫌な人はいます。
仕事なんだし、割り切りましょう。

Answer 4

そう思うのはあなたとその周りの人達だけでしょう
その人に辞めてもらうのではなく、あなた達が辞めたら解決すると思うのは私だけでしょうか