男性も育児休暇がとれるようにするべきという話聞きますが、社員数が2〜3人の美容院などの零細企業の場合は男性どころか女性で…

Question

男性も育児休暇がとれるようにするべきという話聞きますが、社員数が2〜3人の美容院などの零細企業の場合は男性どころか女性でも現実問題むずかしいと思います。こういう場合はその社員に育児休暇をとらせると会社が潰れてしまうようならまだ人を雇ってよい経営状態ではなかったと解釈するのでしょうか？

Answer 1

そうですね。
人を雇うなら法律で定められている休暇(産休育休や有給、傷病休暇など)は取得できるようにすべきですし、それができないなら人を雇うべきではないです。

Answer 2

私はそう思いますね。
嫌なら自分1人でやれる範囲で仕事すれば良いので。雇う以上、法律は守るべきです。

Answer 3

男性も育児休暇取れるようになりました。確か最長1年のはずです。

足りない人材は派遣会社通して契約期間で補えば良いだったと思います。

現実、かなり無理だと思いますよ。

まぁクビにはならないですが…残された人からは嫌われますよね。人補充されないケースの方が多いはずですから…
だから少子化問題解決しないんでんすけどね〜