パートとして働いた職場を辞めた後、派遣社員として入社する事はできないのでしょうか？ 私が辞めた後から、労働条件が改善さ…

Question

パートとして働いた職場を辞めた後、派遣社員として入社する事はできないのでしょうか？

私が辞めた後から、労働条件が改善されて
その条件であれば働き直したいと思っています。私はかなり販売成績が良く、パートながら店長のような立場で働いていました。
しかし、就業時間が短く時給も低かったので、稼げないのがネックで退職しました。（それ以外にも色々と細かい事はありますが…）

今、派遣さんが2名で回しているのですが
私が退職した後から、売り上げが半分以下に落ちている。また、ミスが多く、かなりクレームがきているや、
面接時は土日出勤できるだったのに、やはり休みたい等と言い出している等
色々と耳に入ってきております。

派遣さんなので、かなり時給も良く、慣れさえすればおいしい仕事ではあり
私が働いていた時給より、かなり高給で求人が出ているので、その条件であれば働きたいと思っていますが
派遣社員として雇用していただく事は、法律や社会的には可能なのでしょうか？

Answer 1

> パートとして働いた職場を辞めた後、派遣社員として入社する事はできないのでしょうか？

その会社が受け入れてくれれば可能でしょう。
会社がどう判断するかだと思います。

> 派遣社員として雇用していただく事は、法律や社会的には可能なのでしょうか？

法令的には何ら問題ありません。
社会的にも、特に問題はないでしょう。

後は、先方（企業）側の気持ちや意識の問題になると思います。

今時の企業であれば、出戻りは既に実務経験があるということで、むしろ歓迎される場合もありますね。
逆に、旧態依然とした会社なら、快く思わない場合もあると思います。

Answer 2

職場に聞きましょうよ、、、部外者（回答者）にはわかりません。

第一、基本は「主さんが必要とされてるか」の問題ですから。

Answer 3

出戻り自体は（派遣でも正社員でも）何ら問題はありません。
採用されるかどうかは会社次第だと思います。