就職採用時東大、早慶、MARCHなど、どの偏差値の大学卒の人材がその企業に適しているかは一概には言えないと思います。大企…

Question

就職採用時東大、早慶、MARCHなど、どの偏差値の大学卒の人材がその企業に適しているかは一概には言えないと思います。大企業の場合、必ず最初にESシートによる選考が入ると思います。MARCHや日東駒専の中にもダイヤモンドのように輝く人材が存在する可能性は確実にあると思います。なのに何故外部の企業などにESシートのフィルター掛けなどをまとめて依頼するのでしょうか。学歴がそこまで高いわけでは無いが能力のある学生にとって凄く不利で不平等だと思うのですが。

補足

皆様ありがとうございました。

Answer 1

ESの内容がショボかったり文章力がない人がダイヤのように輝く人材である可能性が低いからだと思います。

Answer 2

その通りですね。
では志望者が1000人いるとして、人事課が20人います。あなたなら学歴がそこまで高いわけでは無いが能力のある学生にも平等になるようにどのように選考しますか？採用コスト（時間や労力）を加味した上でお願いします。
企業側から考えるとそういう話になります。

Answer 3

貴方の仰る通りです。大企業も全員のESを本来、見たいのです。

企業に就職しようとする場合、これまで偏差値という基準で分けられていた競争から、社会に出る際は、学力だけではない「基準」が必要になりますよね。それは、企業にとってその人材が「役に立ってくれるかどうか」を見極めたいからです。

ですから、学力だけでは無く、様々な角度から「ガクチカ」などをESに記載してもらい、そのエピソードから「忍耐力」や「リーダーシップ」「コミュニケーション」などの能力を見極めようとしています。

しかし募集人数が数名から数十名に、1万以上の応募があった場合、限られた期間の中で対応する人員も数名の場合、どのように選定しますか。大企業の人事も、新卒採用の業務だけをしている訳ではありません。さらに対応する時間の制約もあります。ですので「選考基準」を設けるのです。

一方で人気が無く、募集しても集まらない中小零細企業では、フィルターなどかけずに、全てのESを担当者は読んでいると思いますよ。

Answer 4

入社時に学歴フィルターをかけているような会社は
入社後の評価(出世)でも学歴・学閥が関係してくるような会社です。

なので、「学歴が高くはないが優秀な学生」にとっても
入社時は学歴不問で入社できたが
入社後の働き・成果・能力ではなく学歴・学閥で制限されて
ダイヤモンドの持ち腐れで嫌な思いをするような状態にならず
いっそ最初からそういう会社ですと断ってもらったほうが良いと思います。