パワハラについて

Question

パワハラについて去年末頃から、それまで仲が良い方だった10歳上の女性スタッフから無視されるようになりました。忙しい時期でキャパオーバーだったのは分かりますが、正直何に対して怒っているかも不明な状態です。
さらに、私の仲良くしている他スタッフにまでヘイトを向けるようになっています。別スタッフが上司に相談したところ、仲良くしようということで席替えを行うことになりました。
正直、向こうが仲良くする気もないのに近くの席に移動させられるのはお互い苦痛でしかないし、作業効率もだいぶ下がります。
こちらとしては無視してくるならこちらも関わらなければいいだけの話だと思っていたので、上司の対応に対して私を含めほとんどのスタッフから不満が出ています。

無視してくるスタッフがフキハラ(パワハラ)なのは前提として、仲が悪い人をあえて近くの席に配置させる行為はパワハラに該当するのでしょうか？
業務効率を下げてまで仲良くさせることのメリットをどなたか説明していただけないでしょうか。

補足

今まで部門ごとに分かれていた所を一緒にしたり、特定のPCでしかできない作業があるのに席替えをしたため作業効率が落ちているという話です。私の作業効率がどうこうではなく、会社全体として部門でのコミュニケーションが取れない等が原因で作業効率が落ちています。
私の心の持ちようを美学で説くのではなく、実際問題としての対処法があれば教えてください。

Answer 1

仲悪い人が近づくだけで業務効率が落ちたらプロとして失格なので、効率が落ちたのを見てとれたら解雇する口実にするというメリットがあるんじゃないですか？
お金をもらう以上、いつでもどんな時も、同じクオリティを保つのがプロです。それが働く美学です。
そういう働くプライドを持ってない人はお断りなんだと思います。
私も組む仲間の好き嫌いはあっても、仕事に差し支えたりしないです。それで業務効率が落ちるという発想に驚きです。好きな人ばかりに囲まれて生きていける事なんて何年に一度かです。
無視されようがあなたはその人にとってどんな同僚でありたいか、会社にとってどんな働き手でありたいかを自分に問うて、そのなりたい自分を実現していけば良いんだと思います。