パートモンスター従業員がいて困ってます。 今まで大目に見てきましたが他の従業員にまで悪い影響が出始めたので（すでに遅…

Question

パートモンスター従業員がいて困ってます。
今まで大目に見てきましたが他の従業員にまで悪い影響が出始めたので（すでに遅いかもしれませんが）解雇を考えています。

ここから詳しい内容です。モンスター従業員の名前をA子とします
そのA子は新入社員に対し暴言を吐いたりやることが遅いなど逐一言い、挙句の果てにはその新入社員を辞めさせるところまで行ってしまいます…それが今までで計３回もありました

事ある毎に私はA子に注意をしてきましたが私がいないところでも言っている様子でした
そんな事が続き最近は仕事が少ない日は早くタイムカードを打って早く上がってもらっていました。
それからは遂に会社側に直接牙を向け始めました。
真面目に出勤している従業員に対して仕事量が多いときは休みましょうといい集団ボイコットを企てようという話が私の耳に入りました…

このような状況になったのもモンスターを放置して飼っていたうちの会社に非があるのは明らかです…

この状態になったときモンスター従業員の解雇は可能でしょうか
一応就業規則には当てはまる点は多くありますが不正解雇にならなければ解雇したいと思っています

詳しい方教えていただけると幸いです！

Answer 1

そのようなモンスターは流す人が多い中、ちゃんと注意している質問者さんすごいです。

ただ解雇は本当によほどの事が無いと難しいです。
でも契約期間があったら契約更新の際に会社都合で更新しないとかならできるかと思います。

モンスターにどのくらい知識があるか分かりませんがどんな人でも労働者はかなり守られるので、解雇しても、モンスターが不当だと訴えれば、会社が負ける事が多いです。