妊活のために契約社員を辞めたいです。 23歳女です。夫がいますが子供はいません。 去年までパートで1ヶ月に10日…

Question

妊活のために契約社員を辞めたいです。
23歳女です。夫がいますが子供はいません。

去年までパートで1ヶ月に10日間程出勤で1日7時間だけお仕事をしていました。引越しの関係でやむを得ず前職を辞めることになり、地元から離れて暮らすことになりました。
私も夫もまだ子供はいなくてもいいよね、ということで今のうちにお金を稼ごうと思い契約社員になりました。

ですが3月から入社したのはいいものの、家事と仕事の両立が難しく体調を崩してしまい、慣れない環境でもあったのでメニエール病になってしまいました。
なので3月はほとんど出勤できませんでした。夫が仕事の忙しい人なので朝早くに家を出て夜は終電で帰ってくるため全て私がやらなければいけません。

子供はまだいらないという話だったのですが、やっぱり周りがベビーブームなのもあると思いますが、子供が欲しいと夫に言われ、話し合いの結果もうすぐにでも授かれるようにしようということになりました。

そうなると困るのが生理です。
私はかなり生理痛が重く、週5勤務となると生理がタイミング悪く当たることがほとんどなのでミレーナの挿入を検討していて、ほんの1週間程前に婦人科を受診して次回の生理中にミレーナを挿入してもらう予定でした。

ですが、子供を授かるとなるとミレーナの挿入はできませんしピルの服用もできないので授かれなかったら月に生理がきてしまったらお仕事するのがしんどいと思います。契約の際に営業担当の方には生理痛が重いことは伝えていますが、それが職場の人にも伝わっているとは思いません。

ただでさえメニエール病のせいでお休みをいただいてしまったのに、生理痛でお休みをするのは本当に申し訳なくなります。

ですが、調べたところ契約社員はすぐには辞められないという記事をみたので不安になりこちらで質問させていただきました。
就業期間と雇用期間が今年の4月1日から6月30日まででしたが、就業期間の意味が理解できず、なんの期間なんだろう？という感じです。
入社時の説明で確か2〜3ヶ月は試用期間とかだったと思います。そこから正規雇用で1年に１回で更新だったと思います。

妊活のために仕事を辞めたいなんて社会で通じるんでしょうか。

Answer 1

真面目で正直な人なんですね。
かなりプライベートな事なので、職場の皆さんが質問者さんの事情を理解することは難しいです。
契約期間があっても辞めて大丈夫です。
妊活と言っても問題ないですが、言いにくかったら体調不良とかでも。
むしろまだ入社したばかりなので、正直辞めてもあまり引き継ぎもないと思うので会社側も大丈夫だと思います。

ちなみに、私も妊活したくて仕事辞めたことあります。妊活と仕事の両立は難しいです。
自分の排卵周期に合わせてしょっちゅう病院に行かなくてはなりません。

今すでに申し訳ないと思っているなら、もっと申し訳なくなり大きなストレスになります。
お金を貯めるのも大事ですが、ご主人もお仕事大変そうですし、仕事の悩みを家庭に持ち込んでも良いことありませんよ。

Answer 2

妊活とは言わず体調不良で通せば良いと思います。