就職活動の内々定について 就職活動の最終面接で「貴社が第一志望です」と言って内々定をもらえた場合(本当は第一志望でなくと…

Question

就職活動の内々定について
就職活動の最終面接で「貴社が第一志望です」と言って内々定をもらえた場合(本当は第一志望でなくとも)、内々定の承諾はすぐしないといけないのでしょうか？(第一志望ということで内々定をもらったのに、内々定承諾までが遅かったり他の会社の選考も続けていたら、第一志望って嘘じゃん？！と思われて、入社後の出世に響いたり配属に響いたりすらのでしょうか？)

また、本当は第一志望ではないけど第一志望ということで内々定をもらい他社の選考も続けていた経験(現在活動中の方も含む)がある方は、どのようにその会社の承諾期間を延長してもらったりしたのでしょうか？

Answer 1

同じような質問に何度も回答していますが、内定承諾をしても後から辞退することはできますので気にせず承諾をしてください。

Answer 2

A1
別に直ぐ内定承諾しなくても問題ありません。
保留期間を設けてくれるなら、堂々と内定保留してください。

A2
入社後の配属や出世に何ら影響ありません。
つまり、内定者の時と入社後は全く別の基準で評価されます。

A3
内定承諾の保留期間を延長してくれる企業はほとんどありません。
つまり、第一志望でなくても一旦保留しておき、後日に内定辞退を申し入れてください。
多くの就活生は内定承諾→辞退を経験しているので、内定辞退は珍しいことでも特別なことでもありません。