仕事の契約についての疑問です。 契約社員で年更新してたのですが、新しい上司が 私を週2、3日勤務に変えると言い出して…

Question

仕事の契約についての疑問です。
契約社員で年更新してたのですが、新しい上司が
私を週2、3日勤務に変えると言い出しており
会社との契約書もあり人事でもないのに発言してるのが疑問です。収入にも関わるのにこんな勝手な話はありえるのでしょうか。

Answer 1

契約社員の勤務日数に関する変更は、通常、労働者と使用者の合意が必要です。
2024年4月から労働条件明示のルールが変更され、労働契約法に基づく労働条件の変更は、
労働者と使用者の合意によってのみ行うことができます。
使用者が一方的に勤務日数を変更することは、原則として許されていません。

もし契約書に勤務日数についての明確な規定がある場合、
その変更は契約の変更となり、あなたの同意なしには行えません。
また、勤務日数の変更が収入に影響を及ぼす場合、
それは労働条件の重要な部分であり、
あなたの同意がなければ変更は無効となる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や都道府県労働局に相談することをお勧めします。
彼らは労働契約法違反と思われる場合の相談を受け付けており、
適切なアドバイスや支援を提供してくれるでしょう。

ポイント:
- 労働条件の変更は労働者と使用者の合意が必要です。
- 一方的な変更は原則として許されていません。
- 契約書に基づく変更は、労働者の同意が必要です。
- 収入に影響を及ぼす変更は、特に慎重に扱われるべきです。
- 労働基準監督署や都道府県労働局への相談が有効です。

労働条件の変更に関して不安や疑問がある場合は、専門家のアドバイスを求めることが最善です。
あなたの権利と利益を守るために、適切な手続きを踏むことが重要です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html.

オープンチャット「ハラスメント / いじめ被害相談室」
https://line.me/ti/g2/NQ2dXZDxIxQpkQhVa7VP7lRSH8dYvCMThVyllA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。

Answer 2

あり得ないでしょう…

もし変えるとしても契約書を作る必要があると思うので、それにサインしなければ問題ないと思います。

余談ですが、「明日から来なくていいよ」と言われた場合、本当に会社に行かなくても給料は請求できるんですよ。（実際に判例があります）
なので、「来週から週2日勤務ね」とだけ言われて「分かりました」とだけ言っておけば、給料に関する合意がなされていないので、週2日勤務で給料そのままという事もできるかも知れませんね。

Answer 3

フルタイム(週5日勤務)の契約だったのでしょうか？
でしたら、契約期間中は仮に週2､3日勤務にしたとしても、5日分の給与は保証する必要があると思いますよ。
指定が無いのなら、普通に変更してOKですし。

「人事に連絡して(変えてもらう)」、という事が略されているだけだろうと思います。