至急。上司が嫌いすぎて悩んでます。

Question

至急。上司が嫌いすぎて悩んでます。上司30半ばの男です。
3人上司が居るんですがそのうちの3番手が嫌いなんです。
某大手スーパー勤務です。
3番手、いつも適当で、すぐ嘘を付くし、軽口も多く、自分でパート同士のトラブルに首を突っ込みごちゃごちゃに揉めさせたり、男部下に対してセクハラ、モラハラ、パワハラをするんです。
(特にセクハラはやばいです)

3番手の悪いところは自分が凄い有能だと思い込んでるんです。
けど実際は何にも出来ないし、正直お荷物なんです。
それはチーフ(部署責任者)と店長(店舗責任者)もわかってはいるんです。
ですがチーフも3番手に注意などしても出来ない、変わらない、やらないで何も言わなくなってしまったんです。
結局野放し状態で、3番手について困ってるなどの相談がチーフなどに持ちかけられても、チーフも○○(←3番手の名前)だしなー、、、みたいな、諦め発言なんです。

店長にも異動をさせられないのかを聞いたんです。
店長は店舗から異動をさせることは出来るけど、3番手が抜けた穴の補充はない。と言われたんです。
店長曰く3番手の良い所は「代替え」が利くところらしいんです。
確かに3番手は実家暮らしで結婚などもしてなく、時間はあるんだと思います。
それ故に欠員が出た→代わりに出勤、忙しいから早出してくれ→出来る、みたいなそういう所しか評価がないらしいんです。
ただ店長も言ってたのが仕事は出来ないけど(笑)と言ったんです。

3番手、社歴が今年で8～9年目なんです。
(現在の店舗は3年目)
それなのに業務のほとんどが出来なく、いつも私と他一人がやってて、指示も出さないし、聞いてもやっといて、任せたで終わっちゃうんです。
だから本当にお荷物でしかないんです。

しかも頭も非常に悪く2×9の答えを導きだすのに計算機を使ってたり、直近では2時間って何十分かをチーフに聞かれたら答えられなかったそうなんです、、

また現状、3番手より歳上が居なくて、チーフが3番手と同い年、サブチーフが20半ばなんです。
だから注意をされないことに楽を覚えてしまったんだと思うんです。
前のサブチーフは30後半の男だったので、3番手に対して注意などもしてたのですが、結局前のサブチーフが異動をしてしまってから何も言われなくなったんです。
(代わりに20半ばのサブチーフが異動してきました)

そこで3番手も何も言われないことで調子に乗ってて、私がある時あまりに酷すぎるので注意したんです。
そうしたら注意されたことに泣き出し、騒いでパートに構ってもらってるぐらいなんです。
注意されたことをずっと引きずって、グチグチずっと言ってて、私と同じように被害を受けてるもう一人からも怒られてるんです、、

結論から言うと3番手が居ることで部署内の空気悪くなり、トラブルも増えて、生産性もなく、本当にただの癌となってるだけなんです。

そこで本社のコンプライアンスに連絡を入れようと考えてるのですが、皆さんならどうしますか？

Answer 1

職場での問題がこのように複雑で、上司が適切な対応を取れていない場合、とてもストレスを感じるでしょう。3番手の上司による問題行動が続いていること、そしてチーフや店長が有効な対応をとっていない状況は、あなたと他の従業員にとって不利益であり、職場全体の生産性やモラルに影響を与えています。

### コンプライアンス窓口への相談

大手企業の場合、社内にはコンプライアンス部門や倫理綱領に基づく通報窓口が設置されていることが多いです。このような窓口は、社内の問題を匿名または実名で報告できるように設計されており、倫理的な問題、パワーハラスメント、モラルハラスメントなどの問題に対応するためのものです。

1. **通報の準備**:
- 通報する前に、問題の具体的な事例、日時、関係者、目撃者などの情報を詳細にまとめておくことが重要です。これには、3番手の上司の不適切な行動や発言、それに対するチーフや店長の反応も含めます。

2. **具体的な影響の説明**:
- 問題行動がどのように職場の環境や生産性に悪影響を及ぼしているかを明確に述べます。具体的な例を挙げて、問題の深刻さを伝えることが重要です。

3. **相談の進め方**:
- コンプライアンス窓口に連絡する際は、匿名または実名の選択肢があるか確認し、自身の安全とプライバシーを守るための最善の方法を選びます。

4. **フォローアップの要求**:
- 通報後、問題がどのように扱われているかを定期的にフォローアップし、適切な解決が図られるよう要求します。

### 法的保護

日本の労働基準法やパワーハラスメント防止対策推進法では、従業員は職場でのハラスメントから保護される権利があります。企業はこれを遵守し、従業員が安全で健全な職場環境で働けるように必要な対策を講じる義務があります。

### まとめ

問題が解決に向かわない場合、さらに外部の専門家や法律の専門家に相談することも考慮してください。これには労働基準監督署への相談や、必要に応じて労働法の専門家に相談することが含まれます。あなた自身の心身の健康も非常に重要ですので、適切なサポートを受けながら問題に対処してください。

Answer 2

コンプライアンス部門に連絡するのは自由ですが、コンプライアンス違反でなければ何も対応してくれないと思いますよ

されるならコンプラ違反になる事案を通報してください

＞男部下に対してセクハラ、モラハラ、パワハラをするんです。

とありますが、具体的な内容が不明なので単に「セクハラしてます」では通用しませんのでそれを認識してください

＞結論から言うと3番手が居ることで部署内の空気悪くなり、トラブルも増えて、生産性もなく、本当にただの癌となってるだけなんです。

存在を否定したいという気持ちのほうが強いようなので、それでは話にならないです

あと世の中に「自己愛性パーソナリティ障害」というものがありますので良かったらお調べになってみてください

Answer 3

仕事ができない事はコンプライアンス違反ですか？そして、あなたが言う事が正論であっても、あなたが言う事ではない。仲間を作り店長を動かすしかないです。