休憩がない会社。 入社してからうちは休憩がないと言われました。 その後、3年後に入ってきた人は休憩1時間で8時間労働…

Question

休憩がない会社。

入社してからうちは休憩がないと言われました。

その後、3年後に入ってきた人は休憩1時間で8時間労働だそうです。

私や私より前に入った人は休憩はありません。8時間労働で8時間拘束なので1時間早く帰れます。
ただ、疲れてきました。
8時間で帰れる日はいいものの、連休前などは忙しく10時間くらい会社にいます。

忙しいので10時間くらい何も食べられないときもあり、引き出しから飴を取り出していたら、あいつは食べてばかりで仕事をしていないと言われていると人づてに聞きました。

人はいずれ入れると言いつつ入ってきません。

社長はどこも同じといいますが、こんな会社は初めてです。
しかし、転職したら手取りが15万ほどになるようで一人暮らしにはキツくなかなか踏み出せません。
実家には事情があり頼れません。

Answer 1

労働基準法違反になるかならないかのグレーです。
継続して6時間を超えて勤務させる場合は45分。8時間を超えて勤務させる場合は60分の休憩を与える事が義務付けられて居ます。意味がよくわからないのですが8時間労働で8時間拘束なので１時間早く帰れます？？
それは8時間拘束で実労７時間と言う意味でしょうか?
例えば９時〜１８時までの拘束時間で実労が8時間。１時間休憩。
９時〜１７時までの拘束時間で１６時に帰れる。タイムカードの打刻は１７時。休憩はなし。
どちらでしょうか?
上の２つはどちらも違反していません。
もし違反になるとすれば９時〜１７時までの拘束時間で１７時勤務をしている場合のみです。また、忙しくて１０時間を超える日があったとしても、それは単発の話であり常態化していなければ法律違反にはなりません。上の方の配慮がないだけです。
雇用契約書を交わしてますよね?
自筆サインしてますよね?
もし、雇用契約書に記載されている内容と違うなら、会社側に改善要求もできるとは思いますが、雇用契約書を交わしていなかったり、雇用条件通知書を貴方が持って居なかった場合は、かなり厳しい話になるかと思います。１度手元に書類があるかどうか確認してみて下さいね。

Answer 2

法律？的に休憩はなくてはならないんだったと思います！労働基準監督署に匿名で連絡したほうがいいとおもいます！！