育休が取れる期間は子供が生まれた月によるのですか？ 前電車に乗ってきた女性が、話していた内容がきになりまして、、、質問…

Question

育休が取れる期間は子供が生まれた月によるのですか？

前電車に乗ってきた女性が、話していた内容がきになりまして、、、質問させてください。入社一年目の女性がすぐに妊娠してしまい、迷惑という話をされていました。
「でもあの子は半年で帰ってくるって言ってたよねー」
「あでも他の〜さんは10月に出産だから一年育休とれるのか！」
「生まれた月によって育休取れる期間違うもんねー」

という会話が聞こえてきました。

それで子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるのかどうか分かる方お教えください。

また、育休を取らせないことは法律違反になるのでしょうか？

Answer 1

育休が取得できる期間は生まれた時期に関わらず原則1年(1際になる日の前日まで)です。
ただ、保育園に入れないなどの理由があれば最大2年まで延長可能です。

ただ、1歳になる直前で誰もが保育園に入れられる訳ではないので、4月入園で4月末～5月初め頃に戻ってくる方が多いです。(4月入園が1番入りやすいので)
なので生まれる時期が違っても同時(0歳4月や1歳4月など)に保育園に入れるなら育休期間が変わります。
まぁ人によっていつから入れたいかの考え方も違うので全員が同じ時期に復帰する訳ではないですが…
常に保育園の空きがある自治体だったり、職場の保育所があっていつでも入れるようなところなら1年取って年度途中に復帰する人もいます。

育休は法律で定められているので本人が希望したのに取らせないのは違法です。
ただ、一部労使協定で「入社1年未満の者には育休を与えない」などの定めがある会社だと1年未満の社員に取らせないのは違法にはなりません。
入社1年以上経っていれば誰でも取得可能なので取らせないのは違法になります。

Answer 2

そんなことないです。みんな1年は取れます。でも、保育園のことがあります。うちの自治体だと7月くらいには空きが全部なくなります。なのでうちの子は8月生まれですが6月に入れて復帰しました。激戦区だと4月しか空きがないです。だから多くの人は4月に入れます。10月に出産だから一年というのはよく分かりません。

Answer 3

育児休職は
勤め先ごとに全く違うため、勤め先を言わないと答えが出ません。
例えば、公務員なら原則3年です。大手企業も3年取れる場合もあります。
あと
自主的に
保育園の定員に空きが出る4月からとする人もいます。
中途半端な時期に入れることができないからです。

また
保育園の空きがないなどの事情がある場合、大手なら延長できる企業も多いです。

Answer 4

子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるということはありません。日本の法律では、子供が生まれてから1年間、または特例として2年間まで育児休業を取ることができます。また、育児休業を取らせないことは、労働基準法や育児・介護休業法に違反する可能性があります。ただし、企業の規模や状況により、適用される法律や制度が異なる場合があるため、具体的な状況については労働局や専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。