3年前に適応障害を患い退職、また2ヶ月前に再発して退職し、転職できたのですが…

Question

3年前に適応障害を患い退職、また2ヶ月前に再発して退職し、転職できたのですが…とある企業のオープニングスタッフとして入社し、約1ヶ月経ちました。オープン前は既存店に説明会や研修で勤務していました。その既存店と新店は姉妹店ということで、既存店の店長とも色々やり取りをしなければいけないことがあります。が、その既存店の店長に困っていることがあります。

同日に入社したのは私を含め女性3人いました。
契約書のことでわからないことや不安なことがあり、質問したら「できないなら契約しなければいい」や同期の人にどうしたか聞いていたら、「人は人で自分と違うのだから聞かないように」と、聞きたい答えが聞けませんでしたが、今サインしないといけないような感じだった為、そのままサインはしました。
もちろんその際、他の2人も「えっ」というような感じでした。こちらとしては、わからないことを聞いただけだったのですが…
聞きたいことを聞いても話が噛み合わないというか…

その後オープンし、新店に応援に来ていただいた時でした。まだ右も左もわからない状態だというのに、気に障ったことがあるとバックヤードではなく店舗で、しかもお客さんや他のスタッフもいるところで、説教が始まります。ちゃんと聞かないといけないと思い、真剣な表情で聞いていると、「顔が怖い」と言われました。そして、それまでの私の言動で根に持っていることを言い始めました。

同期の他2人も色々言われているみたいで、しかも話を盛って他の人達に言っているそうです。3人して悩んでいます。

入社何日か早いほぼ同期の男性2人もいます。そのうちの1人は、やはり最初色々言われていたそうです。相談したら、「信頼関係が無いからでしょ」と言われました。もちろん成績も良く研修に行くと勉強になることもわかっていますが、関係を築きたくても初日からの言動を考えると、どうすればいいのかわかりません。

適応障害の再発のリスクがあるので、あまり悩みたくはないのですが、このままだとまたおかしくなりそうです。

長文になってしまいましたが、皆さんこの場合はどう対処すればいいと思いますか？人事に相談すべきでしょうか？

Answer 1

契約の時点で、人間性が怪しいですね、、
言動もぶっきらぼうすぎて怖いです。
人事の方が信用できる方なら相談してもいいと思います。