育休明けの人からの何とも言えない対応。どう関わっていけばいいか。 約半年前に現在の職場に転職しました。30代独身の女で…

Question

育休明けの人からの何とも言えない対応。どう関わっていけばいいか。

約半年前に現在の職場に転職しました。30代独身の女です。つい最近、育休明けの人が復帰してきました。彼女は20代後半です。復帰してから初めて顔を合わせました。

少人数のチームで、1人ベテランの人がいますが、それ以外は私と同じ頃に入った数人と4月入社の人で構成されています。私以外全員既婚で、子持ちです。

最近、上司から色々仕事を振られるようになりました。
彼女はチーム内で私がリーダーシップを取ることが気に入らないようです。彼女は職歴の長さはチーム内で2番目ですが、1年休んでいたし、今は時短勤務なので、重要な仕事はまだ任されないのは、当然だと思います。

仕事中のちょっとした雑談では、私を除いて会話します。休憩中はずーっと子育てトークをしていて、独身の私は入る余地がありません。休憩室に居ずらくなって、デスクに戻ったりしています。

こうやって文章に書いてみると、大したことありませんね。嫌がらせとかではないし。彼女の気持ちも分からない訳ではありません。何年も働いてきたのに、育休明けたら、入職間もない奴が、色々仕切って何なんだ！っていう気持ちなんでしょう。子供のことで盛り上がって、排除するのも、ささやかな抵抗なんでしょう。

ただ、疎外感で、ふと辞めたくなる時もあります。簡単に辞めたくないので、辞めるつもりはないですが、同じような経験をした方にアドバイス頂きたいです。

Answer 1

フルタイム正社員からしたら、時短勤務は迷惑な存在でしかないし、時短勤務で在籍させてもらってる立場をきちんと理解していただきたですよね。
反面教師だと思って存在無視しておきましょう。

Answer 2

少しパターン違いましたが、既婚子なしで正社員で転職したらパート女性に休憩に誘われて子持ちトークに付き合うのが苦痛でした。さっさとぼっちになりました。そして子持ちになり転職。
今は子持ち女性がいない職場に。女性達に興味がないのでハブられてるとは感じないのですが、私以外の女性達はみんな仲良しですよ。私は子持ち男性達と仲良くやりつつ、子育てトークしてますが、半分ぼっちです。楽でいいですよ。
子持ちトークって、ねえ聞いて！って人の欲求満たす会だと私は思います。お互い少しずつ聞いて！をやれる関係だと気持ちいいですし、聞き役も喜んでお付き合いさせていただきます。あなたに子どもがいてもいなくても嫌な時間かも知れせんよ。