テーマパーク系でアルバイトをしているのですが先輩の人に考えれない人がいて困っています…

Question

テーマパーク系でアルバイトをしているのですが先輩の人に考えれない人がいて困っています…まずテーマパークでの案内などではお客さんは早く遊びたい！という気持ちが強いので順番を守らない人が正直一定数います、これは誰が案内をしても起こることです。
ですが23歳フリーターの方は僕などに案内してない、ちゃんと案内しろと陰口を言っているそうです…僕は他の人のミスは基本的にミスしてたよとか言いませんがその方が案内している時もしょっちゅう起こります、これに関してはどんだけ説明しても起こってしまうのに混んでいる日に言われると余計腹が立ちます、どうすればいいんですかね？フリーターの人は考える能力がないというか…

Answer 1

>テーマパークでの案内などではお客さんは早く遊びたい！という気持ちが強いので順番を守らない人が正直一定数います

それだけ魅力的な場所なので、ある意味当然のことではないかと、部外者なりに納得です。

先輩さんは共感力に乏しいのかもしれません。加えて他罰的なので、稚拙であるのかも。

ゆえに、失礼ながら先輩さんのような方には
極めて不向きなお仕事ではないかと……

キャスト、お客様の双方からみて
『場違い』なのは先輩さん(の発想)なので
今の状況はそう長く続かない気がします。

なにより、陰口が質問者さんに向いてるのは
わかりやすく嫉妬してるんじゃないですか笑

>どうすればいいんですかね？

先輩さんの陰口は無視。お客様の前であれこれごねることがあれば、問題にして上司的な立場の方に相談する(先輩と言うくらいなのでそういう立場の方では無いですよね？)

1日も早くスッキリされることを願ってます。

Answer 2

まともに相手にしなくていいと思います。
あなただけにいじわるをするならまだしも誰に対してもしているのであればそういう性格の人なのだと。
またなんか言ってるわーくらいで流しましょう。
どこにでもそういう人っているので素直に受け止めると自分が傷ついていくだけで損しちゃいます…。

もし気になるなら上司を通して指導してもらえばいいと思いますよ。

Answer 3

まず、そのフリーターの方とのコミュニケーションを改善することが大切です。具体的には、彼の言動があなたの仕事に影響を及ぼしていることを伝え、理解を求めることが必要です。また、お客様が順番を守らない問題については、全員で対策を考えることを提案しましょう。それにより、彼があなた一人の問題ではなく、全員の問題と認識することができるでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。