会社の給与の仕組みが変だなって思います 例えば、3人の社員がいて Aさん：タスク１、タスク２完了後にフレックス退…

Question

会社の給与の仕組みが変だなって思います

例えば、3人の社員がいて
Aさん：タスク１、タスク２完了後にフレックス退勤
Bさん：タスク１ 完了して定時退社Cさん：タスク１に手間取って1時間残業

この場合、Aさんはフレックス退勤分その日の給与は減額、Bさんは定額、Cさんは+残業手当
となり、仕事が遅い人ほど金銭面で得しています。

仕事が早いAさんは8時間分の給与もらうには複数タスクをしなければいけなく、
仕事が遅いCさんはとりあえずタスク１個のんびりやれば残業代もついてきます。

個人の生産性をあげるほど、その人の1時間の重さは貴重になるはずなのに、生産性あげるほど個人では損するのはモチベーションに繋がらず、良くないと思いますが、皆さんはどう思いますか

Answer 1

確かに変ですよね。とても共感できます。

ただ、労働基準法というものが存在しているので、そういった形で給与を支払わなければならないのです。

残業が発生しないように取り組むか、正当な評価を受け、賞与や昇給で差が付くと良いのですが、、、、、なかなか難しい問題ですね。

Answer 2

普通はそこで昇給などで差をつけます

つまり基本給が変わる