《至急》既往歴隠しにあたるか否か。 新卒です。入社前に低音性難聴にかかりました。

Question

《至急》既往歴隠しにあたるか否か。

新卒です。入社前に低音性難聴にかかりました。医者からその病気は日常生活において不便がないこと+私の付く業務に影響はないので会社には言わなくてもいいと言われました。
そこで内定前の健康診断の既往歴には書きませんでした。

しかし、今回の健康のチェック表には難聴に関するものがありまして、その他の項目で病名を書いてしまいました。

この場合、採用取り消しとなるのでしょうか。

私としては後ろめたい気持ちがあったのは確かですが、だからこそ診断された耳鼻科医にしっかりと内定先に言うべきか確認を取ったのは事実です。
完治済で、なっていたのは1ヶ月弱という短い期間で再発もないので、かなり予後は良いと思われます。

でも、採用取り消しとなれば私は何も言えません。
医師に従っただけと言い訳をすればそうですが、会社側に申告しなかったのは自分です。
でも、やっぱり解雇になってしまったら医者・会社両名に対して少しばかりの恨みが残ってしまうなと感じております。

補足

すみません。
内定段階の話ではなく既に採用されております。
内定段階の健康診断での虚偽記載等に当たってしまうのかという点です。

また自分から申し出た方がいいのでしょうか。
親や兄弟からは「言う必要がない。そもそも医者から言わなくていいと言われているのだから自分から言い出す必要はない。聞かれたら正直にそう答えない。」と言われております。

Answer 1

綺麗ごとは無しで答えます。厳密に言えば虚偽記載です。履歴書の虚偽は懲戒解雇になり「え」ます。
医者から診断受けて無ければ、書く必要はなかったのですが、診断されているのですから書かなくては駄目でした。ましてや、現病ではなく既往ですので・・・・

ただし、記されたこと見る限りでは解雇された場合は不当解雇となるでしょうね。そこまで行くことはないと思いますが、診断書を先に取っとくと良いですよ。これは有料になりますが、勤務継続のためには安い出費だと思います。ミソは、会社から言われる前に、診断書取ることです。

Answer 2

完治ずみで予後がいいのであれば問題ありません。内定とはいえ企業側も内定取り消しをすると補助要員を募集するなどリスクもあります。
余程、耳に関するお仕事でない限り採用取り消しにはならないでしょう。
質問者さんは優しく、感受性の高い方のためストレスをためやすいのではないでしょうか。
難聴を繰り返さないためにもご自愛くださいね。