疑問質問あるのですが。 ホテルレギュラー清楚を担当してます。レギュラーの内容から私は人に教える立場らしく。派遣の人…

Question

疑問質問あるのですが。

ホテルレギュラー清楚を担当してます。レギュラーの内容から私は人に教える立場らしく。派遣の人にレギュラーの人だから相手の立場なって教えるという私が仕事早く、他の人がついて行けなくて困ってると。相手の立場になって考えるようにと。ただ基本のルールは一部屋2組で5分と短縮。接客あるあるかなり多忙です。それをダラダラ覚える気もないお喋りモード30分以上かかるで私もストレスの限界です。
現実今の会社仕事は人手も居なくとにかく毎日忙しい日々。最初から容量良く熟すとか上から目線はとにかく全くなく逆に確実に覚えてほしい気持ちが強く、私はその人の強い想いからそれがかえって仇となり人から早すぎるとか言われてます。ただ確かにレギュラーとして今回アルバイト入りましたが。質問です。
アルバイトの内容では清掃がメインのみです。ベットメイクスタッフその中の一部としてシフトが多い理由で相手の立場になって指導するは含まれるのですか？またもしそれが私を不快にさせず最初は煽てそれが嘘で派遣が直接聞いたその悪口を言うった本人であれなら今まで通りしてればいいですか？

Answer 1

程度にもよりますが、含まれることがほとんどですね
立場に指導も付随してるなら尚更かと

そして、指導は伝達ではないですから、相手の理解に合わせる指導をするのは当たり前かと

後半はごめんなさい、何を言ってるのかわからないです
誰が、なんのために貴方をおだてて、悪口を言うのですか？というか、悪口云々はどこから出てきたのか
派遣の立場なのは誰です？

Answer 2

注意を受けたのに改善しなかったから、掃除はできるが指導ができないやつという評価を受けます。それが将来のあなたにとってデメリットにならないんであれば、今まで通りで良いです。アルバイトですから、ストレス溜めてまですることないです。

Answer 3

アルバイトの職務内容については、採用時に明確に説明されるべきです。清掃がメインであるなら、それが主な業務であるべきです。しかし、人手が足りない状況では、他の業務を任されることもあります。その場合、その業務が自分の能力や時間内に達成可能なものであるかどうかを上司に伝えることが大切です。

また、他人を指導する立場にあるなら、その人が理解できる速度で教えることが求められます。自分が早く仕事を覚えたからといって、他人も同じ速度で覚えられるとは限りません。相手のペースを理解し、それに合わせて指導することが大切です。

悪口を言われる状況については、それは職場のハラスメントに当たる可能性があります。そのような状況に遭遇した場合、上司や人事部門に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。