持病で、新卒で入った会社を辞めるべきでしょうか？

Question

持病で、新卒で入った会社を辞めるべきでしょうか？4月から新卒入社した22歳女です。私には卵巣嚢腫(4cm)があります。その病気は、重いものを持つなどで、茎捻転が起き、手術しないといけないリスクがあるそうです。今の会社は職業柄、重い物を運ぶことが多いです。入社前に「婦人科系の持病で、重いものは持てません」と病名は伏せてお伝えしました(詳しくは話しづらかったため)。また、男性が多い職場なので、ある程度は配慮して下さってますが、完全に力仕事は避けられません。重症化する前に、辞めるか転職をすべきでしょうか？
また、退職理由として「持病が判明して、続けづらくなった」と言うのは、アリでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

茎捻転経験者です。

退職理由として「持病が判明して、続けづらくなった」はアリだと思います。
からだに代えられるものはないですからね。

手術すること自体は決まっているのですか？
せっかく入社した会社ですし、もし手術日が決まっているのなら、病院から診断書をもらって、それまでは完全に重い物を持つことをドクターストップしてもらった方がいいと思いますよ。

Answer 2

健康を第一に考えると、現在の職場環境が持病に影響を及ぼす可能性があるなら、転職を考えるのは一つの選択肢です。また、退職理由として「持病が判明し、続けづらくなった」と伝えるのは十分理解されるでしょう。ただし、次の就職先を探す際には、自身の健康状態と仕事内容のバランスを考慮することが重要です。具体的な病状や仕事内容については、医師と相談しながら決定することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。