試用期間について質問です。 4月から大手企業の子会社に就職しました。 現在マナー研修をやっております。 上…

Question

試用期間について質問です。

4月から大手企業の子会社に就職しました。
現在マナー研修をやっております。

上司に「明日のマナーテスト合格しないとクビになる」と言われました。これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。凄く厳しい研修でして、合格出来る気がしません。また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか気になります。

どなたか教えていただけると幸いです。

Answer 1

弁護士です。

さすがに冗談だと思いますが、
本当に解雇されれば不当解雇の可能性大でしょう。

給料数か月分とれる可能性があります。

Answer 2

Ｑ：これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。
Ａ：普通はないと思います。
接客業などで、社員のマナーが利益に直結するなどの明確な理由があれば、あり得る可能性は、あると思います。

Ｑ：また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか
Ａ：事実であれば、パワハラではないと思います。冗談であれば、面白くないし、パワハラの可能性があると思います。
不当解雇か否かは、上の通り。

Answer 3

ただの脅し、解雇になるわけないやん

でも、本当に解雇になったら訴訟しかないよ

団体交渉、労働審判、訴訟系はめんどくさいよー