失業保険の認定日について質問です。 自分は認定日が11日なのですが、その日から3日間旅行の予定が入ってしまい行けそうに…

Question

失業保険の認定日について質問です。
自分は認定日が11日なのですが、その日から3日間旅行の予定が入ってしまい行けそうにありません。そこで認定日をどのようにすればずらせるか調べたところ厚生労働省令によると「職業に就くためその他やむを得ない理由」による認定日の変更が可能とありました。やむを得ない理由には企業面接も該当していたため、知り合いの会社にお願いして面接をいれ面接証明書も書いていただくことにしました。
結果、認定日はずらすことが出来たのですが、次の日にきてもらうよう言われてしまいました。そこで次の日にも別の知り合いに協力いただき面接をいれるか、最初の面接の会社に説明会を次の日に実施していただこうかと思っています。ただ、急にずらした認定日に面接や説明会が被ったら自然ではないため少なくとも工作がバレるとおもわれます。
そこで質問なのですが、仮にこれが旅行のために厚生労働省の定めたルールを利用した故意に認定日をずらす方法とハロワにバレたとしてもなんの問題もないと想像するのですが、いかがでしょうか？面接をするようにみせてしていないや、説明会をしていないならば虚偽の申請として蹴ることは可能でしょうが、仮に面接や説明会が30秒のオンラインでもやっている以上なんのケチのつけようもないかと思ったのですが、この状態でなにか認定日変更を拒否する術がハロワにあるでしょうか？
モラル的にはどうか分かりませんが、向こうが定めたルールは何ひとつ違反することなく変更が可能だと思うので第三者の意見もお聞かせ願います。
長文になりましたがよろしくおねがいします。

Answer 1

まず、嘘はダメですよ。
しかし、離職中に旅行くらい行きたい気持ちはよ〜くわかりますけど…

当日本当に体調不良や怪我（診断書か通院記録も出せる）なら、行かないで済むかもしれません。

ちなみに、嘘がバレたらその後の給付も無いとか、いろいろ厳しい規則があったと思います。
後悔しないようによく考えてみてくださいね。
世の中って意外とつながってます。。