以前、仕事の人間関係で不眠症になってしまい、双極性障害と診断されました。 休職期間が2か月間あったのですが、その期間で…

Question

以前、仕事の人間関係で不眠症になってしまい、双極性障害と診断されました。
休職期間が2か月間あったのですが、その期間では治り沿いうもなく、上司との面談でも”自分の為に、時間をかけてなおしたら？”とか言われてしまいました。
結局、退職勧告と受け取って会社を辞めたのですが、
休職期間の延長等をお願いするのも手だったのでしょうか？
また、退職勧告と受け取ったのは、早合点だったのでしょうか。

Answer 1

時間をかけて休職
復帰しても同じ人間関係の職場
そこへ
戻りたいか戻りたくないか
戻りたくないなら退職はあたりまえ
絶妙なタイミングです。

さっさと転職すると全て(精神的)が解決スッキリする事がありますよ
原因は環境だけでしたか？
(例 意地悪タイプ1人が回りを巻き込みあなたが居づらくなる)
好きな職種ですか？
病むことはなくもう楽しみに新しい事を探すと良いです。

Answer 2

双極性障害で通院中です
私も職場の人間関係からこの病気になり15年になります。
あなたもいろいろ上司とのことで後悔は残っていると思いますが､もう退職したのなら
考えることはやめて、趣味やモーニング ランチに行き、美味しい物を食べてリフレッシュしましょう。この時期ガーデニングやお花見なども…

Answer 3

早合点だったような気がしますが、次の所では人間関係には悩まない人たちかもしれないので、前向きに雇用保険使い、ゆっくりお休み頂くのが良いかと思いました。不眠症は改善しそうですか？

Answer 4

仕事自体は好きだったんですか？
辞めたのは早合点だったかも知れませんね。