コンビニでダブルワークしてます。4年経ちます。不満はずっとなかったのに、最近、ちょっと困ったことがあり、オーナーに改善要…

Question

コンビニでダブルワークしてます。4年経ちます。不満はずっとなかったのに、最近、ちょっと困ったことがあり、オーナーに改善要求出してもスルーされてるので辞めようか迷ってます。辞めたい理由は、私は夕方から22時までバイトです。昼から夕方までのバイト達がゴミを捨てないので、私が夕方ゴミを捨てる際、ドアを開けたらゴミが流れ落ちてくる程。

昼間の人にゴミ捨ての協力をしてくれるなら辞めません。駆引き的なことしてもいいでしょうか？因みに人手不足で私が辞めると夕方からの人員が１人になります。

Answer 1

従業員同士の連絡方法はありますか？
私はローソンで働いてたとき、オペレーションノートがありまして、そこに他の従業員宛に連絡したいことを書いてました。
なければ事務所にメモ書きしてデカデカと貼っておくとか。例えば
「午後勤務の方へ(または全従業員あてに)
上がる前は必ず店内ゴミ捨てをお願いします。ゴミ箱いっぱいだとゴミが溢れ不衛生です」など。
ゴミ捨ては全シフトの人にシフト内の作業として、きちんとやってもらうようにしたほうがいいですよ。
私もワンオペでしたが、出勤してゴミチェックしたらぱんぱんでなだれおきて、その間にお客様にレジ呼ばれて…と大変です。

Answer 2

その程度で辞めてたらどこも雇われなくなりますよ。

売上は横ばいなのに営業経費が上がり続けてるんだから必然的に無給が居るわけで。
無給の人に仕事の指示を出せる訳がない。

Answer 3

質問者さんが、条件付きで続けるも辞めるも、自由だと思います。

Answer 4

あなたの立場を理解し、その困難さを感じます。まず、オーナーに再度、具体的な改善案を提案してみてください。例えば、「昼間のシフトの人にゴミを捨てるように指示してほしい」などです。それでも改善が見られない場合、あなたの重要性を強調し、「私が辞めると夕方からの人員が１人になる」という事実を伝え、改善を求めることも一つの手段です。ただし、その際は敵対的にならず、協力的な態度を保つことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。