育休中の同僚が職場復帰したいらしいのですが、上司から詳しく聞くと生後数ヶ月の赤ちゃんを連れてきて一緒に働きたいそうです。

Question

育休中の同僚が職場復帰したいらしいのですが、上司から詳しく聞くと生後数ヶ月の赤ちゃんを連れてきて一緒に働きたいそうです。本格的な復帰ではなくあくまでアルバイトという形で、週に1、2回の数時間の勤務だそうです。
私の職場はいわゆる家族経営で社長一族の身内がほとんど、私を含めた一族以外の社員は数名です。
産休中の同僚は社長の身内ではありませんが、赤ちゃんを連れて仕事することを一族は大歓迎しています。

大企業ではないので子連れ出勤の就業規則はありません。
ベビーベッド等の環境も整っていないので仕事中はずっと抱っこしたままだろうし、赤ちゃんが泣けば外に連れて行ったりするでしょう。
あやしている間も給料は発生するし、抜けている間の尻拭いは社長一族以外の私たちなんですよね…。

それに生後数ヶ月の赤ちゃんを抱っこしたまま仕事するなんて赤ちゃんにも負担がかかるし、正直私としてはめちゃくちゃ反対したいです。
働きたいならせめて保育所に預けるべきだと思っています。

もし同じような立場になった場合、みなさんならどう感じますか？
反対しますか？

Answer 1

気持ち的には反対ですね。
私も子どもいて保育園に入れてますがとてもじゃないけど子連れで働きたいなんて思わなかったです。
思うように仕事出来ないし周りにも迷惑かけるのが分かりきってるので。

子連れ出勤がOKされるかどうかは社長の判断になると思いますが、対応を事前に決めておいて欲しいと伝えるくらいはいいと思います。

Answer 2

どう感じるかーーお気持ちに賛同します。
反対…だけど、言えない。気持ちは反対だけど。

Answer 3

反対したとしても結局最後決めるのは社長です。

業種によるかと思いますが、私ならとりあえず社長と、話します。