給料交渉をしたいです。 今の会社に入って1年半経ちました。 しかし、給料があまりにも安く手取りで12万しかありません。昇…

Question

給料交渉をしたいです。
今の会社に入って1年半経ちました。
しかし、給料があまりにも安く手取りで12万しかありません。昇給もなし、聞いた話によると何十年働いている人も上がったことがないそう。彼氏と同棲をするという目的があり、貯金をしているのですがこの給料では貯金なんてものは出来ず、ましてや自分の好きなもの、欲しいものも買えていない状況です。
社長はとてもいい人で会社の雰囲気もアットホーム的な感じで会社は辞めたくはないです。
なので給料交渉をして、せめてでも15万は欲しいです。
ですが会社の中では私が1番歳も若く歴も短いということがあり中々言う勇気が出ません、、
でも言った方が自分の将来の為にもなりますよね、、？

Answer 1

だったら労働組合をまずはつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

賃金を上げたいなら、給料交渉をしないと駄目です。
このままだと薄給のままでしょう。

15万円にしてくれなら辞めると言うべきだと思います。

Answer 3

給料の交渉をする権利はあるので交渉しても大丈夫です。
ただ、経営に余裕がなければ給料を上げる余裕はありません。
会社の経営状況が悪いならその会社での昇給は諦めるしかないです。
経営が安定して黒字を出していて社員の昇給（人件費の拡大）に耐えうる会社に転職するしかないです。
社長がとてもいい人だろうが社長の人柄を平社員がわかってしまうぐらい社長と近く従業員が少ない零細・小規模な会社は経営に余裕がなく給料も低い所が大半なので、給料が安く昇給が望めなくて転職するのなら、社長の人柄を平社員が直接知る機会がない従業員数の中規模以上かつ経営が安定している会社をお勧めします。

Answer 4

賃金の交渉は従業員としての当然の権利です。
必要に応じて、あるいは定期的に行うべきでしょう。
（いわゆる「春闘」ですね）

ある程度の規模の会社なら労働組合があるでしょうけど、小さい会社だと個人単位での対応になるかと思います。
質問様自身が、直接交渉するしかないんじゃないでしょうか。