学歴に関して皆さんどう思われますか？ 実は私は、地元の公立高校(美術クラス)卒業が最終学歴になります。 経済的な理由で…

Question

学歴に関して皆さんどう思われますか？

実は私は、地元の公立高校(美術クラス)卒業が最終学歴になります。
経済的な理由で進学(美大)を諦めました。なのに不思議と今まで勤めてた職場では、大卒と勘違いされることが殆どでした。
しかも何故か理数・理工系に間違われる事が多いです。どちらかと言うと私は文芸・芸術系の人間なんですけどね。

初めて勤務した会社と2番目の会社では、直属の上司や人事の人は(同僚も含む)ちゃんと学歴を知ってるので何の問題もなかったんですけど、今勤めてる会社と前職では、私の職歴や学歴を知らない上司がいるために少し困った事がありました。

特に、前職では派遣社員と言うこともあって直接雇用の話もあったのですが、所属してる部署の部長が私の学歴を知らなかった為にトラブルが発生して結局私から辞めた経験があります。

その部署は、少し特殊で職場規定で高卒の人間は勤務期間が限定されておりずっと同じ部署で働く事が出来なかったのです。
派遣社員でも新卒採用者でも、高卒で働けるんですけど直接雇用になったら最低2年しかいられない部署でした。
理数・理工系もしくは医療系の専門学校並びに大学を卒業していなければ、その部署にはずっといられない職場でした。

高卒や文系・芸術系(専門・大卒)の人間は、最低2年しか勤務出来ずそれが終わったら、別の部署へと異動となります。
総合事務職や広報と言ったデスクワークの部署への異動となるという会社でした。

部長は、私に仕事振りから即戦力なりそうだし真面目だからと言ってくれて、直接雇用の話をしてくれたんです。その理由自体は、許せたんですけど…

しかしその雇用方法が、派遣労働法に則ったものではなかったんです。
ちょうどその時期に、職場で求人を出してるから応募してくれ。と求人要項の記載された書類の入った封筒を渡されました。

一応受け取り、後でその内容を確認ところ専門卒・大卒(理数・理工系・医療系)のみの待遇しか記載されてませんでした。
派遣会社の担当社員さんに相談したところ、後日高卒や文系大卒の求人要項の記載された書類を貰ってきてくれて渡された所、理数系の求人より給与自体がかなり低く記載されており、思わず計算アプリを使って時給計算してみたところ…私が住んでる県(当時)の最低賃金を下回ってることが判明。

その事を、担当者に相談。しかも何で高卒の私に大卒向けの求人要項の書類を渡したのかも理由を聞いてくれました。
実は、部長は私の学歴・職歴を全く知らず勝手に大卒(理数系)だと思い込んでいたらしくて、独断で動いた事が判明。
何で学歴を派遣会社に聞かなかったのか、教えなかったのかを担当者に聞いたら個人情報になるから教えることは出来なかったと説明を受けました。

その為に、私は運良く採用されてもその部署ではずっと勤務出来ないことや、給与が低すぎること、2年たったら部署異動になることになりますが宜しいですか？的なことを担当者を通じて伝えてみることにしたんですけど…それはやめた方がいいと言われてしまい、最終的な判断で職場を辞めることを決意しました。

一応、学歴が原因で辞めることを同じ派遣会社から採用されて勤務してる人たちには話しました。
正職員の一部の人達にも、理由を話したところ部長にもその話が行ったらしいんですけど…1度も部長からの謝罪は一切ありませんでした。
本当に世間知らずな常識外れな部長で、腹が立ちましたね。

今勤めてる会社でも、今後の勤務体制についての話し合いをしてる時に、上司(次長&係長)は私の職歴・学歴を全く知らないことが判明。
まるで小馬鹿にしてるような感じが見受けられました。
私が採用された時と、担当者が変わっていたので知らなかったみたいなんですけど…

何とはなしに私の職歴や学歴知らないんですか？と聞いたら「知る必要ない。」なんて言われてしまいカチンと来てしまいました。
まるで私に何の価値もない人間なんだと、言われた様な気持ちになってしまったんです。

確かに、上司の2人から見れば低学歴(高卒止まり)ですよ、だったらあんたらは親の金で私立の高校大学卒業してんじゃんか、学費全部返したんか！？完全な親の臑齧りだろーが！と心の中で叫びましたよ。

前職では、パソコンのスキルがないと出来ない職場だし、特殊な装置を使っての作業もありました。資格なしでも勤務出来たけど職場で色んな講習を受けて仕事してたし、いっそのこと2人に見学に行って欲しい気持ちがあります。
(一般見学コースがある職場です。)

いっそのこと前職の激務を経験してみろって言いたかったですね。

更には障害雇用助成金を不正受給してる可能性があるんです。
その事を労基署に相談してみるか迷っていまして、どうしたらいいでしょうか？

補足

実は、上司との話し合いを隠れてスマホのボイスレコーダーアプリを起動させてポケットに入れて録音して保存してあります。
失言や、一部の設備(雨漏りした天井や作業機械)を直す事などの発言がちゃんと録音されてました。
一ヶ月以内に設備を直さなかったら、労基署か労働局に持っていって相談してみようかと思っております。
でもそれが原因で、監査が入って業務停止命令が入ってしまったら収入がなくなり私も含め同僚も皆困ってしまいます(パート社員です)。
そうなった場合って、何処かしから補償金とか出るんでしょうか？

Answer 1

大きめの組織で管理職をしているものです。
いくら優秀でも大卒と高卒は肩書きが違いますから、実力だけでひっくり返すにも限度があります。そして質問者さんは大卒に対する対抗心が強すぎる気がします。上司や同僚からすると、質問者さんが気にされていることは関係のない話で、大卒の肩書きが必要であれば通信などでも取得可能ですから、そのことで対抗心を燃やされても困るだけで建設的では無いと思います。
大卒に負けない実力があって、高卒の肩書きで苦労するような職場を選ばれているのであれば、大卒の肩書を取って対策するべきですし、大卒に負けない実力をお持ちの質問者さんであれば可能だと思います。また、それをしないのであれば、学歴が問われない企業を見つけるしか無いと思います。
学歴は障害や性別のように変えがたいものではありませんから、そのことによる不平等や理不尽に反発しても何も変わりません。今までの上司たちの対応にも問題があると思いますが、質問者さんがやるべきことは、組織と戦うことよりもご自身の学歴を対策する方が優先順位が高いと思います。