アルバイトの採用不採用の基準ってなんなんでしょうか？ 一番は、時間とか曜日とかのシフト組む上でこの人は好条件なのかを考…

Question

アルバイトの採用不採用の基準ってなんなんでしょうか？
一番は、時間とか曜日とかのシフト組む上でこの人は好条件なのかを考えているんでしょうけど、接客業だと絶対に笑顔とか会話術とかも見てますよね。私は友達にも親にも愛想が悪いとよく言われるのですが、作り笑顔もできなければ咄嗟に出てくる敬語もぎこちないです。頭の中ではめちゃくちゃ笑顔で接客してるし、表情もつくっているつもりなんですが、やっぱりできていないみたいです。
最近またアルバイトを始めようとしてるんですが、なかなか採用されません。かれこれ10社くらいは落ちてるんじゃないかと思います。上記のことがあるので、頑張って笑顔つくって声高くしてみてもだめです。むしろそれが悪いんでしょうか。
採用条件が合わないからってここまで落とされるもんですか？これってやっぱり私の印象が悪いからですかね。何か気をつけた方がいいことありますか？

Answer 1

一般的だと、誰も入っていない時間帯の穴埋めが1番の採用され易いですね。
後は仕事覚えの良い人キチンと受け答え出来る人(指示を理解しちゃんと実行出来る人)、最後に無愛想で無い事かな？

職種によって多少採用され易い条件は変わるけど、こんなもんです。

貴方が採用されにくいのは、貴方が望む時間帯が既に人が足りているからだと推測します。