就活時に求人を見て思ったのですが、大体の企業さんって面接前に書類選考がありますよね。 ある求人を見ていたところ、履歴書…

Question

就活時に求人を見て思ったのですが、大体の企業さんって面接前に書類選考がありますよね。
ある求人を見ていたところ、履歴書持参と記載されておりました。書類選考っておこなわないのでしょうか？ブラックの確立高いですか？

Answer 1

求人内容に書類選考と書いてあると言うことは大手企業の場合だと応募者が殺到するので事前に選別する意味があり、その中で優秀な人を採用する目的があるのではないかと思われます。しかし大して知名度もない中小企業だと応募者も少ないのでおそらくは長いこと勤めてもらいたいのでじっくりと選考する意味があるのだと思われます。大手企業ほど特に優秀な人を必要としないのも特徴であります。

履歴書持参しか書かれていないのは中小企業に多く、選考する時間と手間を省くと言うことであり、余裕がないのかもしれません。しかしこれだけでは直ちにブラックだとは言い切れません。大事なことはどの企業でも職場環境が大切であり、いかに従業員を大切に扱ってくれるかどうかだと思います。

ちなみに私が過去勤めてきた会社では大手中小問わず書類選考が多く採用されたときは期待していましたが、全く信用できない会社が多かったですね。求人票と書かれている内容と異なり、人間関係も悪く、病気になって辞めていく従業員が後を絶たないブラック企業でした。例え書類選考であっても入社してみないとわからないのです。

Answer 2

書類選考をする求人は応募者が大勢予想される場合ですね。

Answer 3

書類選考を行わない企業も存在します。履歴書持参というのは、面接時に履歴書を直接見て、その場で選考を行う場合が多いです。必ずしもブラック企業とは限りませんが、面接前に詳細な情報を提供しない企業は、自分のスキルや経験が求められる職務内容に適合するかどうかを事前に判断するのが難しい場合があります。そのため、面接に行く前に、企業の評判や業績などを調査することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。