就活生です。内定承諾後辞退をするか、承諾延長をお願いするかで迷っています。 現在早期選考で内定を頂いた企業が1つあり、…

Question

就活生です。内定承諾後辞退をするか、承諾延長をお願いするかで迷っています。

現在早期選考で内定を頂いた企業が1つあり、その企業の承諾締切があと数日後に迫っています。業界の中では志望度が高く、給与や福利厚生なども不満はなかったため内定承諾するつもりだったのですが、色々と調べていくうちに違う業界の企業を受けてみたいと思ってしまいました。

もし仮に違う業界の企業から内定をいただけた場合、そっちに行こうと思っているのですが、内定をいただける保証もない中辞退するのはリスクが大きいため、承諾延長をしようと思っていました。
ですが他企業を受けた場合決定するのが6月ぐらいになってしまい延長期間が長すぎるので企業からしたら「第一志望は嘘だった」と不信に思われそうですし気まずいし断られそうな気もしてしまいます。

また、内定を承諾しておいて6月に他企業から内定いただけた場合辞退しようとも考えたのですが、書類など提出した後に辞退するのは迷惑そうですし気まずいです。
一応内定承諾後でも辞退することは可能だと思うのですが、実際承諾後に辞退してる人って結構いるもんですか、、？

迷いすぎてるので、助言をお願いします。

Answer 1

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

Answer 2

企業なんて、そこまで考えてあげなくて良いですよ。割とクールですから。