内定承諾後の推薦書提出に関して 25卒で就職活動をしており、 ある企業から内々定をいただいたのですが、

Question

内定承諾後の推薦書提出に関して

25卒で就職活動をしており、
ある企業から内々定をいただいたのですが、企業側から「3月中に入社するか決めるように」、そして「準備出来次第でいいので推薦書を提出するように」と言われました。

私は他に選考を受けたい企業がいくつかありましたが、それらの企業は内々定を出すのが4月以降だったためとりあえずその場で承諾することとしました。
現在は他の選考を順に受けているところなのですが、いつ推薦書の催促がくるだろうかとビクビクしているところです。

その場で承諾したということもあり「他社の選考を受けたい」と正直に言うのは少し避けたいところです。

今後催促されたときのために、なにか推薦書提出を遅らせる良い言い訳があれば良いなと思うのですが、
何か良い案はありませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。

補足

この企業はもともと自由応募で選考を受けていました。
選考段階では一切推薦書の提出は求められず、
自由応募で内々定をいただいてからはじめて「推薦書」というワードが出てきたので驚きです。
最近は大手でもこの手法を使ってオワハラしているみたいです。。

Answer 1

時折、面接官をしている総務部のモノです。

メチャクチャ オワハラを強要してますね・・・「内々定承諾書」に「入社強要」をさせる法的根拠はありません。

質問者さんが入社するのは「25年4月1日」です。
民法の規定上「25年3月17日」までは、内定辞退をすることができます。
それに、法律上、内定辞退をされれば企業側も「損害賠償請求は出来ない」です。（この時期に出てますので、遅くても9月末までには辞退すれば、企業側は損害賠償請求は不可です）

日本国憲法 第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。（e-Gov 法令検索より抜粋）

憲法は日本の最高法規です。憲法で定められているモノを「企業の勝手な書面」ごときが否定できませんので、安心して他社選考を受けて下さい。

それに内々定は「内定する約束だけど、破るかも知れないからね♪」というモノです。それに本来、推薦書は採用書類の１つです。ですので、内々定後に提出させるのは内定辞退のための企業の印象操作です。

承諾書だけ書いて、内定辞退すれば良いだけです。その場合は、早めに辞退しましょう。

私でしたら、そんな事を言ってくる企業は内々定辞退候補にします。

Answer 2

25卒です。
少々言い方が悪いかもしれませんが、何か良い案があれば皆そのようにしていると思います。
推薦書を求められるということは応募の形式は推薦応募を選ばれたはずですので、その際に入社の意思が固まってなければ本来推薦応募をしてはいけません。
ただし、自由応募であろうが推薦応募であろうが入社2週間前までは内定辞退できます。
なので、とりあえず推薦書まで提出しておいて他社の選考を受けるのが最適解だと思います。他社も合格する確証はありませんし。
頑張ってください。

Answer 3

大学に推薦書の作成を依頼しましたが、発行できるのが⚫︎月と言われてしまいました。よろしくお願いします