回答終了
マクドナルドのアルバイトについて マクドナルドで現在アルバイトをしだして1ヶ月程になります 子持ちで本業があり、掛け持ちとして空き時間に週に2回2時間程度働いてます希望ポジションはなく、マネージャーから 「キャッシャーは結構いるので、キッチンで ハンバーガーを作るのを覚えるのが大変だと思うからストッカーに入ってもらう事にするね」 と言われ勤務日数が少ないながらもストッカーの仕事をやっとこなせるようになってきました 知らなかったのですがストッカーから始める人は少ないみたいで初めて会うクルーさんには驚かれ 最近別のマネージャーの方から「イニシできないと今後自分が辛くなると思うから空いてる時間にクルトレやった方がいいかも」と言われました 覚えるのが大変だからストッカーになったのにイニシも覚えないとなの…?と思うし あいてる時間にクルトレやれって業務時間外にやっとけっていう事でしょうか? 保育園までの隙間時間にお迎えギリギリまで働いてるのでそんな事してる時間はないですし本業の掛け持ちの方は5分でも勤務に関わる事なら残業になるので驚いてます ただでさえ入る時間と日数が少なく、やっとストッカーのトレーニングが終わりそうなのにまた1からイニシのトレーニングをしてこいつ結構前に入ったのにいつまでトレーニングしてるんだと思われるのもすごい嫌だなぁと思います まとめると ・クルトレは勤務時間外にやらないといけないのか ・イニシやるにはクルトレで完璧に覚えてからじゃないと進められないのか ・イニシも結局やらないとならストッカーから何故始めさせられたのか を質問させて頂きたいです ※マクドナルドの2時間〜OKというバイト募集内容通り働いているので、私みたいなタイプはマクドナルドで働くのは向いてないから違う所で働いたら?という返信は不要です
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マクドナルドクルーです。 ストッカーだとピーク時以外は暇だと思います。(ストック貯めたら終わりなので) でですね、ストック少なくなったらイニシの人とかが言ってくれるんでそれまでタブレットと睨めっこしてトレーニング、分からなければ質問って形でOKだと思います。(僕が働いてるとこではこの形態です) 質問者の疑問に回答すると ・勤務時間外はやらなくていい(UP押したら業務終わりです。1分単位で給料出るのでUPは最後に押してください) ・イニシは1人でバーガー作れるようにならないとダメなんで、覚えるまで横にアッセンで誰か1人ついてもらう必要があります。横につきっきりだと効率悪いんでなるべく早く覚えてもらうと嬉しいです。(だからクルトレで覚えるって感じです) まぁ、クルトレなんかより、実際に作りながら指導された方が100億倍早く覚えられるんですけどね。 ・イニシ、ストッカーの他にもポテトやらされたり、時間によっては洗い物やらされたりしますよ。ストッカーの枠の子が引退してしまって空いたからストッカーとかそういうのじゃないんですかね?マネージャーに聞いてみて下さい。 トレーニーもクルーも給料一緒なんで、僕は逆にずっとトレーニー(Vチェックつけない)してましたよ。こいつVにもなってない初心者やんって誰かがカバーしてくれますからね。 エキスパートチェックつけたら1人前なんですよね?じゃあ僕ずっとVでいいです。ってマネージャーに言ったこともありますよ。怒られて結局E取らされましたけど、10ヶ月ぐらいVでいました。 高校生や大学生も多いですし、わりと適当でいいのがマクドの魅力だと思います。
イニシエーターから始めるのが本来の流れですが、ご承知の通りバーガーの作り方を全部覚える必要があるので、覚えるのが簡単なストッカーから覚えさせることは多いです。 トレーニングの時にもバーガーの作り方(中身)は教えてくれると思いますが、学校と一緒である程度予習しておいてくれないと時間が勿体ない(どんどん実践させたいので)ですし、何より自分が困ります。 店舗で空いた時間にタブレット渡してクルトレさせてくれる事もありますが、基本は休憩中やup後に事務所でやるしかないです。強制ではなく、あくまで自主練なので。
マクドナルドは基本全てのポジションをこなすことになるのでストッカーから始めようが結局イニシもやることになるはずです。 空いた時間にやれというのは基本手が空いた時です。何かしらポジションについていても手が空いてるときがあるはずなのでその時に少しずつやればいいと思います。 クルトレを完璧に覚えてからするということではないですが、ある程度覚えないと自分が苦しいはずです。クルトレは全て正解して初めて合格サインがつくのでマネージャーもある程度は覚えてる前提で教えられるかもしれませんね。 スキマ時間OKのマクドナルドですが場所によります。質問者様の店舗は少し厳しいのかもしれませんね。 身体や精神的に厳しい場合、もちろんお子様も優先ですので場所を変えてみたり、マネージャー方とお話してみてはいかがでしょうか。
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