タクシー会社に努めている方に質問です。 私の努めている会社の有給は3ヶ月平均の日額×歩合÷2です。 面接時に÷2の説明は…

Question

タクシー会社に努めている方に質問です。
私の努めている会社の有給は3ヶ月平均の日額×歩合÷2です。
面接時に÷2の説明はなく、給与計算の説明もありませんでした。わからない事だらけで、運行管理に聞いてもちんぷんかんぷん
事務に聞いても細かな説明はなくモチベーションだだ下がりです。
タクシー会社は何処もこんな感じですか?

補足

雇用契約書は足りない事だらけ

Answer 1

ウチは3ヶ月の平均金額×60％ですね。

Answer 2

うちも3ヶ月の売上が算定基準でしたが、途中で方針が変わり金額つかなくなりました。

有給休暇という名の無給休暇、欠勤と変わりません。でも年間5日は取得しなきゃいけないんだと。歩率もある日突然経営者のさじ加減で変わる可能性はありますよ。うちも去年改悪されましたから。

Answer 3

雇用契約書以外にも、賃金支給規定や休暇取得の規定、内規や組合との労使協定など、確認する書類は沢山あります。

そもそも、支給規定はそれぞれ違いますが、休んだら手取りが減るのは、どこの会社もそんなもんですよ。

ちなみにウチは、健保の標準報酬月額÷30です。

Answer 4

ウチは3ヶ月の平均ですね。