2年の育休を取り、職場復帰しました。復帰して3ヶ月です。 育休の前と同じ店に戻れましたが、毎日疎外感と悔しさと憤りを感…

Question

2年の育休を取り、職場復帰しました。復帰して3ヶ月です。
育休の前と同じ店に戻れましたが、毎日疎外感と悔しさと憤りを感じ、苦しくなってきました。元々育休前もその店には半年しかおらず、打ち解けていたわけではありません。
みんなはすっごく仲良しで、なんだかその輪に入りにくかったです。私のこと苦手な人もいたはずです。私も努めはしても苦手でした。
2年の間にメンバーも少し変わりましたが、復帰後はより疎外感を感じます。
2年の間にシステムも変わり、不安だらけで、今も仕事の自信は全く戻りません。聞けば教えてくれますが、それ以上のことは教えてくれず、冷たい人もいます。
そんな時のリーダーでいてほしいのに、頼れるどころかそのリーダーが冷たく、強い言い方しかされず、何なの!?と私もムカついています。社歴も年齢も私の方が上なので、私も余計にムカつくのかもしれないです。
私は仕事もできないので、仕事上の雑談も誰からも話しかけられず、一人業務に向き合っています。仕事だからそれでいい…と言い聞かせて。でも、自分の理想とは欠けはなれて、生きずらいです。仲良くというか、気を遣わずに話したいです。
私の後に店長が変わりましたが、そういう役付きには私の時とは大違いで、みんな話し掛け進んで媚売ってます。
私は特にリーダーの役回りに関して改善すべきと意見があります。不満みたいになりそうですが、店長に伝えるべきでしょうか？自分がつらいことなど。それとも何も発することなく我慢していくべきなんでしょうか？

Answer 1

読ませて頂きましたが、他人への期待が高すぎる様に思います。
冷たいや辺りが強いとおっしゃり 裏を返せば優しくされたい 相手から声掛けて欲しいに聞こえます。
まず他人は変わりません。家族で 何でも言い合えても自分以外の人間の変化は ほぼ無いです。
そこは 諦めるとし、では貴方が変わるしか無いと思うんですね。状況を変化させる為に行動してみたり も変化と考えます。

貴方の悩みの最後の方に書かれている、上司への相談も 有効だと思います。
行動せず我慢…とも書かれていますよね？
それは、今とまるで変わらず いずれ貴方を苦しめ 辞職か最悪 心が疲弊してしまいます。
出来ると思える事をすれば良いんです、何もしなければ やはり最悪の結末になる可能性が高いんだし、やってみて失敗したら 先に辞めてやれば良いんですよ。
そのくらいの気持ちで改善を自ら起こして成功すれば ラッキーですよ。
私も職場でケンカも辞さない態度、もちろん口喧嘩ですよ。
そうした態度で不満や改善を求める場合もあります。
おかげで 私は前職で溜めていたストレスも 現在溜めずに働く事が出来ています！

Answer 2

伝えない方がいいと思う！ぜったいに。

自分がつらいのはリーダーの責任だっていう考えが、ちょっとね…皆と打ち解けれずに敬遠されてるのはそのへんの意識が雰囲気で伝わってるのが原因だと思うよ。自分が上っていう意識がね。

Answer 3

私も育休をとり、復帰した者です。

復帰後、馴染みにくいですよね、輪が出来ていて。

嫌がらせしてくる人も居ました。

ですが、復帰後7ヶ月目くらいに入ってきた人（子持ちの方）と仲良くなり、輪が広がって行きました。

同僚の方は同性ですか？
やっかみとかもあるかも…

店長への相談に関して。
店長もこれから、そのお店で人間関係を築かねばならないので、揉め事は嫌がられるのでは。

ですが、少しは耳に入れたほうが良いと思います。
「リーダーがきついなと感じる時は良くあるんですが、よい関係が築けるよう頑張ってます」というと印象良いかもしれません。

あと、リーダーがきつくあたって来る時は、あなたとリーダーの関係フォローをお願いしておくとか。

めげずに頑張ってください。
きっと報われる日が来ます。

Answer 4

まず、あなたの気持ちを理解し、共感します。職場での疎外感や不安は大変辛いものです。あなたが感じている問題は、店長やリーダーに伝えるべきです。ただし、伝え方には工夫が必要です。不満をぶつけるのではなく、具体的な改善提案を伝えると良いでしょう。例えば、新システムの研修を提案したり、チームのコミュニケーション改善のためのミーティングを提案するなどです。また、自分自身のスキルアップにも努め、自信を取り戻すことも大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。