大企業は昇給満額解答らしいですが中小企業はどうなんですかね？勤めてる会社は40人規模の会社で業績はわるくないようです。

Question

大企業は昇給満額解答らしいですが中小企業はどうなんですかね？勤めてる会社は40人規模の会社で業績はわるくないようです。しかし毎年3000円～5000円位です。評価最高だった年は1万上がったことはありますが…
中小企業に勤めてる人達どんな感じで昇給ありそうですか？毎年どの位平均であがってますか？どんな職種ですか？
私は町工場鉄鋼業です。

Answer 1

ニュースで言っていましたが、一応今年は中小企業も満額に近いと言うか組合がないので、あくまでイメージですが。

中小企業は本来は来年以降です。何故なら大企業が上げて、その社員達が金を使い景気が良くなり中小企業も儲かると言うのが本来の流れだからそうです。今年は無理でも来年に期待しいましょうとは言ってました。

うちの会社は去年は１０%なので…今年は５%無理かもなーとは思ってます。

Answer 2

まずは、会社に労働組合があれば交渉できますがなければ経営者の腹次第になります。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

中小だと、そんなに余力ないから大企業ほどは上げられない・・・

あと会社儲かっても、従業員に分配するかどうかって判断は経営者次第だね。

例えば、社長が60歳で後継者は特にいない。従業員も平均年齢も高くて、給与が上がらなくても辞めない。

って状況なら、社長は給与上げないよ。会社の将来はないし、従業員は辞めないしね。それより、自分の退職金やらの心配が大きいので、現金は貯めたいはず。

逆に、社長が30歳。これから、若手もどんどん採用したい。規模も拡大したいってなら、給与は上げる。

Answer 4

中小企業は、激しくバラツキが有ります。