躁うつ病で手帳3級持ってます。 前職を離職してから1年近く経っています。 主治医から就労の許可があり、自分でも体調は…

Question

躁うつ病で手帳3級持ってます。
前職を離職してから1年近く経っています。
主治医から就労の許可があり、自分でも体調は悪くないと思っています。
しかし20社近くの求人に応募してみて全滅でした。そこで福祉サービスに頼りたいと考えたのですが、就労移行支援とA型、どちらがいいですか？
A型は雇用契約があるとか最低賃金もらえるとか、そういう意味の違いではなくて。
就職への早道、企業側からの信頼が得られる、などの面で。

Answer 1

現在、就労移行支援に通所している者です。

どちらが良いかはご自身の希望する働き方や職種など様々な条件に因って変わるため、一概にどちらとは言い難いと思います。
ただし、事業所に因っても異なりますが、就労移行支援の方が就労に必要なビジネスマナー、スキルアップ講義、自己理解学習、職業体験などが揃っており、一般企業の障害者枠に転職しやすい環境は整っていると思います。
もちろん、ご自身でも企業側からの信頼を得るための対策も必要となります。

ちなみに私も双極性障害で手帳3級を取得し、医師からも1年以上前からフルタイム就労可能の意見をいただいておりましたが、通所開始半年後に37社程応募の末、保険業界への転職が決まりました。
しかも、私の場合、50歳代前半、転職回数8回、ブランク1年半、短期就労数社あり、という厳しい条件でしたが、受け入れてくれる企業様が見つかりました。

決して諦めずに戦略を立てて行うことをお勧めします。

Answer 2

それは企業の採用担当者の考え次第だと思います。

軽作業系などで即戦力を求める企業であれば
Ａ型での作業経験を経歴としてみるでしょうし、大手企業のオープン求人になると、
自己理解や障害受容の部分から不利になるでしょうね。

Ａ型事業所が、
幾ら雇用契約があるといっても、とりあえず毎日事業所へ決まった時間に自力で通えます。という実績にしかならないですし、あくまでも一般採用が難しい方に向けて就労の機会を提供するのが
主な目的ですので、就労移行の様にガッツリ自己分析みたいな事はしないです。