育休明けに違う部署に異動と言われ、基本給は1万5千円ほど上がり総支給は育休前と変わらない。 仕事内容は楽で退屈なくらい…

Question

育休明けに違う部署に異動と言われ、基本給は1万5千円ほど上がり総支給は育休前と変わらない。
仕事内容は楽で退屈なくらいな部署に異動になりそうです。
皆さんなら嬉しく思いますか？忙しい部署のほうが時間は早くて良かったのですが…
育休前の部署は人が足りているから戻れないと言われてしまいました。

Answer 1

育休明けなら子どもの体調不良で急に休んだり早退することも多いので忙しい部署より多少退屈な所の方が迷惑かけなくていいかな…と思います。
総支給が変わらないなら収入的なデメリットもない訳ですし。

元の仕事にやりがいを感じていて、忙しくてもまたその仕事がしたい！と思っているのであれば残念かもしれませんが、最初から忙しい部署に戻るより、暇な所で復帰して慣れてきた頃に異動をお願いするのがいいと思います。
育休明け復帰は想像以上に大変なので…

Answer 2

復帰後いきなりフルタイムなんですか？
時短で復帰できるなら最高なんですけどね。
忙しくないなら、子どものことで突発休となっても気兼ねしなくて良さそうですし。
それに、基本給があがるなら、すなちわボーナスもアップということですからね。
フルタイムなら、毎月の手取りは変わらなくても、年収はアップすると思います。