育休後の職場の給料について。これなら辞めた方がいい？ 育休中ですが、復帰後は時短勤務を希望したので、給料が減らされ…

Question

育休後の職場の給料について。これなら辞めた方がいい？

育休中ですが、復帰後は時短勤務を希望したので、給料が減らされます。保育園色々見て回っていますが、0歳児クラスは保育料が非常に高く、減らされたお給料とプラマイちょっとプラスレベルです。
高いのはわかっていたし、減らされるのも育休前にそういう契約でと話し合ったのでわかってましたが、あまりプラスにならないのに、仕事＋家事＋育児で忙しくする必要はあるのかと思ったりします。夫は朝早く夜遅い仕事で家事は一切できません。育児に関してもお風呂なども全て1人でこなしています。

そんな中仕事のストレスや忙しさもあったら、できる気がしません。イライラして子供にも当たりそうです。風邪ひいたりして迎えに行くのも全て私なので、職場にも迷惑かけてしまいます。自分の持っている仕事が終わらないのは自分の責任という職場なので、風邪で休んだ期間誰かがやってくれるわけでもなく、最悪、タダ残休日出勤です。
そんな中で、お給料減らされて、ちょっとしか稼げないなら、やる意味あるのかなと思っています。変な話、夫が休みの日に月に2、3回派遣したのと同じレベルのプラスです。

夫に収入での生活に関しては、をが働くことで少しでもプラスになるならばいいことですが、少し贅沢した月でも貯金はちょっとならできるし、もともとの貯金も結構あるので、大きな出費は崩して賄えます。ローンなどはないです。

この場合3歳になるまで専業主婦でいた方がいいんじゃないかと思いますが、考えが楽観的ですか？

Answer 1

お金が大丈夫で、かつキャリアが途絶えていいなら仕事辞めていいのでは？
育休後も前と同じくらいのモチベーションで働ける人って、辞めたらお金困るか、キャリアアップしていきたい人だと思います。そうでないなら続ける必要ないかと。

Answer 2

二人目考えていないなら、退職して働き方を考えたら良いと思います。
病気で休むと、収支はプラスどころかマイナスですが、将来のキャリアのための投資だと思って仕事続けてました。
あとは私は職場の理解がよかったので。
質問者さんのかんじなら、他の子供いても働きやすい職場で働いた方が良いと思います。

Answer 3

２回目も育休取得するなら働き続けるのが良いと思います。

転職すると仕事内容、人間関係、通勤条件など入社後でなければ判りません。
給料も増えるとは限りませんし、勤続年数(退職金)も影響有るのでは？

余程の理由が有るなら転職は良いと思います。