経理職志望の、就活中の大学生です。 現在、「経理職の職種別採用」で1社内定を頂いており、もっと上のレベルの企業に経理職と…

Question

経理職志望の、就活中の大学生です。
現在、「経理職の職種別採用」で1社内定を頂いており、もっと上のレベルの企業に経理職として内定を頂くべく、就活を続けています。(経理職配属が確約されていない企業には、入社するつもりはありません。)

本題ですが、企業の求人で、「管理部門職」や「企画管理職」という枠の求人が掲載されているのを見かけます。

これらを詳しく見ると、つまり、経理財務・総務人事・システム…といった管理部門への配属可能性のある職種とのことなのですが、

このような求人を掲載している企業で、
かつ、エントリーシートや面接で「管理部門のどの職種に携わりたいのか」詳しく聞いてくる企業で、
かつ、応募者(私のことです)が
「日商簿記２級所持・経理職をかなり強く志望・経営学部出身で大学でも簿記会計を学んでいた」場合、

入社後の経理職への配属はかなり高いと考えて良いのでしょうか？

「経理職配属が確約されていない企業には、入社するつもりのない」私が、
「管理部門職」や「企画管理職」というような「管理部門」の枠で求人を出している企業の選考に進むべきなのかどうか、迷っているため質問しました。

Answer 1

残念ながら可能性は高くはありません。
そもそも人数を必要とする仕事ではないですしね。
仮に入社時に経理部門に配属になったとしても、翌年には別の部署に異動になるかもいしれないです。