面接って所詮は嘘でそれっぽい事を言うだけだし営業や接客のような対人が主な仕事ならまだしも、

Question

面接って所詮は嘘でそれっぽい事を言うだけだし営業や接客のような対人が主な仕事ならまだしも、工場やpc関係の仕事みたいにあまりコミュニケーションを取る必要のない仕事でも面接する必要性ってあるのでしょうか？？
する必要がないとまでは言いませんが面接だけで合否の判断するのはおかしくないですかね…？？
1番大事なのはその職に適した技術があるかどうかだと思いますし正社員募集とかで2〜3回も面接する暇があるなら現場で一度作業をさせてみるとかでもいいじゃないですか
世の中人前や自分だけに注目を浴びる場面が苦手な人もいるでしょうに面接で態度がぎこちない、言葉に詰まる、その程度の理由だけで否定されるのは本当に納得いかないのですがそうは思わないですか？？？

Answer 1

面接に関するご意見や懸念は非常に理解できるものです。一部の業種や職種においては、コミュニケーションスキルよりも技術や能力が重要な場合もあります。しかし、面接が重要視される理由もいくつかあります。

1. 人間性や適正の確認：面接を通じて、候補者の人間性や適性を確認することができます。技術や能力だけでなく、職場での適応性や協調性、コミュニケーション能力なども重要視される場合があります。

2. チームワークや企業文化への適合性：職場でのコミュニケーションは、チームワークや企業文化の形成に影響を与えることがあります。採用された後もスムーズな業務遂行やチームの一員としての溶け込みが重要とされることから、その適合性を面接で確認する必要があると考えられます。

3. 候補者への会社の印象付与：採用企業側も、面接を通じて候補者に自社のビジョンや価値観を伝え、会社の魅力をアピールする機会として捉えることがあります。

また、一度の面接で全てを判断するのではなく、複数のステージでの面接や実務テストを行う企業もあります。採用プロセスにおいて、候補者の様々な側面を評価することが重要と考えられています。

面接での否定や落選に対するお気持ちも理解できますが、企業側も最適な候補者を見極めるため、その候補者との相性や適正を確認する必要があると考えられています。