事務の賞与が、営業マンみたいにインセンティブのような職場は普通でしょうか？（何で評価されてるかわかりません）

Question

事務の賞与が、営業マンみたいにインセンティブのような職場は普通でしょうか？（何で評価されてるかわかりません）無遅刻無欠席無早退、会社のやれといったことや、今までやったこと無い（自分で調べたり勉強しないとわからないこと）を勉強して仕事を仕上げても多分評価されていません。

営業と違い利益は挙げられていませんが、営業マンが利益を上げるために必要な準備や、営業マンがやるべき仕事をやったりしても、全く評価されません

仕事量や専門性が身に付くのは前職の3倍以上仕事していて、専門性も勉強したらみにつきます

ですが賞与が前職60万くらいに対し、20万以下です（2回で）

辞めるべきでしょうか

Answer 1

「事務の賞与が、営業マンみたいにインセンティブのような職場は普通でしょうか？」
↓
入社する前に、賞与については特に提示されていなかったのでしょうか。

「営業と違い利益は挙げられていませんが、営業マンが利益を上げるために必要な準備や、営業マンがやるべき仕事をやったりしても、全く評価されません」
↓
事務職というのは営業事務なのでしょうか。
それとも人事や経理や総務なのでしょうか。
営業事務の場合は、営業部門全体の利益が上がれば業務量が増えているはずなので、賞与に反映される可能性もあるのかも知れません。

「仕事量や専門性が身に付くのは前職の3倍以上仕事していて、専門性も勉強したらみにつきます」
↓
専門職の事務職ということでしょうか。
例えば社内税理士とか。
会社に対する貢献度が売上に反映される営業職と違って、
もし無資格の事務職ということであれば、
評価されることがあまりないのが現状かもしれません。

「辞めるべきでしょうか」
↓
もし辞めるのなら、今より条件の良い転職先が見つかってからにした方が良いのでは。
いずれにせよ、ボーナスだけで比較するのはあまり意味がない気がします。
結局時給いくらで働いたことになるのか、年収と勤務時間で計算してみた方がわかりやすいでしょう。

Answer 2

もっと良い条件の所を探してからですね。
まだ辞めるのは早いかもです。