育休中ですが事情があり退職をしたいです。 自身の事情と退職を考えていることは事前に伝えており、一度会社とも話し合いもう少…

Question

育休中ですが事情があり退職をしたいです。
自身の事情と退職を考えていることは事前に伝えており、一度会社とも話し合いもう少し考えてみてと言われていました。いろいろと考えた結果、やはり退職をしたいと気持ちが固まり社長にメール連絡をしました。
(小さな会社で会社事情により電話連絡ができません)
しかし、1週間経ってもまったく返信がありません。
退職を相談したものも含めて、今までのメールには遅くとも1日程度で返信が返ってくるので、このメールだけ届いていないとも思えないです。

もう一度連絡すべきだとは思いますが、どのように連絡をすればよいのでしょうか。
連絡が取れない場合、このまま退職届を送付すべきでしょうか。
お知恵を貸して頂けますと幸いです。

Answer 1

お世話になります。
小さな会社ですといろいろご苦労があるかと思います。

人事の窓口が社長さんお一人なのでしょうか？もしそうであれば、1週間も連絡ないのは経営者の立場であるがゆえに異常です。忘れているというミスよりも嫌がらせを感じてしまいますよね。

社長さんのお人柄にもよりますが
会社の社長さん周りの方に連絡して、メール返信について聞いてみるというはおそらく人間関係的に難しいかもしれせまん。

なのでお住まいの地域の労働基準監督署に相談してみてください。

労基とは働く人が安心、安全に働くためのサポートを行うために国が設置した機関です。

労基のスタッフに相談すれば、労働条件の問題などにどのような対処をするべきか適切なアドバイスを受けられ、事業主に対して法令違反に対する行政指導や是正勧告なども行ってくれます。