あとから入社した人たちに昇格されて、仕事のモチベーションがなくなっています。

Question

あとから入社した人たちに昇格されて、仕事のモチベーションがなくなっています。私は今、5年目で経理事務をしています。入社した頃に最初の役職になる【主任】には「面接や試験などなく自動で昇格するから」と上司に言われてましたが、私は昇格せずむしろ1年遅れて入社した方たちが全員主任へなりました。会社への貢献度が低いと自己分析してますが、原因としては私の部署が管理部という重要なポジションにあるにもかかわらず営業事務の方より給料が低いせいです。（経理以外にも労務関係も少ししてます）売上に関わってないから仕方ないのかもしれませんが、毎年毎年がんばっても社員表彰にも選ばれることがないのでモチベーションが低いままです。上司からは「今回は見送って来年昇格するから」と言われましたが、多分来年もナシかなと思ってます。昇格した方は既婚者の方や、子育てしてる方ばかりで私は独身です。正直、正社員として働いてるのに手取りも低いので職場の人間関係にも支障が出てきてしまってます。他の社員の給料が分かるせいで、「いいな。ずるいな。」という感情ばかりが募ってしまい、飲み会にも参加しなくなりました。自分から職場の人を遠ざけてるので評価が下がるのも仕方ないですが、どんどん越されていく状況が辛くて仕事中に吐き気がするときがあります。これって鬱ですか？

給料と人間関係以外はとても働きやすいので今までずっと耐えてきました。（毎日定時上がりでカレンダー休みの会社、有給も取りやすい）

Answer 1

次も見送りだった場合、昇格するつもりはないということでしょうか？ここでまた次回と言われても困りますので、部署の配置換えをお願いしたらできるのでしょうか？
このポジションだから昇格されないのでしょうか。

など、理由を明確に教えてもらってはどうでしょう

Answer 2

自己分析通り負の連鎖ですね
妥協して適当に仕事こなすか、もう一度頑張ってやる気出すかはあなた次第でいい気がする
割り切って流して仕事もするものいいんじゃないか

Answer 3

仕事中に吐き気は、結構なストレスがあるんじゃないかと思います。
あまり支障があるようだと、一度心療内科等受診してみるのが良いのかなと思います。

まあ私も、人を見送る立場ばっかり続き、若い人の昇格が最近は増えてきました。「あなたに良い評価をつけると、他の人につけられないから」とよく言われます。
でもあなたの上司は来年とか、約束するような発言があるのなら、そこはきちんと確認してはどうでしょうか。「前の面接で昇格って言いましたよね？」って。

会社もあなたに甘えているかも知れないですね。