育休手当についてです。

Question

育休手当についてです。来年度の6月まで育休をもらい、その後フレックスタイムで職場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。
なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。

来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない（今年度３月までの雇用）というスタンスでくるようです。

働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか？
私のせめて６月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか？

Answer 1

育休や育児休業給付金は復帰を前提とした制度なので、退職することが決まっている場合は貰うことはできません。

ただ、そもそも育休を理由に退職を勧める事自体が違法なのでその辺を押せば6月までの育休で合意に持っていくことは可能だと思います。