公務員の年収は一律「５０人以上の従業員がいる民間企業の平均年収」ってルールに縛られています。これじゃ優秀な人が公務員にな…

Question

公務員の年収は一律「５０人以上の従業員がいる民間企業の平均年収」ってルールに縛られています。これじゃ優秀な人が公務員になろうなんて思わなくなってくると思います。町村役場や小さな市役所はそれで良いと思いますが、政令指定都市や県庁や国の機関は従業員数「3000人以上」の企業の平均年収にすべきと思うのですが。
政令指定都市として最も少ない職員数を擁する浜松市役所でほぼ3000人前後なので。
https://www.komuinfo.com/entry/2023/05/01/020030/

Answer 1

市役所職員の中には仕事しない人もいるけど、ほとんどの人が一生懸命働いてます。
法律や条例にしたがってしか対応できないので、不満を持たれる事も多い。
滞納してる人に納税を促せば暴言を吐かれ脅されたりもするし、残業してもほとんどサービス残業。
ちゃんと仕事してる人には税金だろうがなんだろうがそれだけの仕事してるんだから給料あげてほしいですね。
でも仕事してるしてないの評価が難しいですよね。

Answer 2

優秀な人は、民間で能力を発揮してもらって税収と雇用を伸ばしてもらった方が世のためです。

無能過ぎても困りますが、すごく有能な人に来てもらっても能力の持ち腐れです。

現行の規定はそこそこ良い塩梅か、ちょっと出し過ぎくらいに世間では思われているかと。

Answer 3

結局はその、給料は国民からの税金ですよ。
国民からは不満でるでしょうね。

Answer 4

例えば市役所の職員だと、住宅ローンを組むときなど、圧倒的に有利です。
なぜなら、倒産することがないからです。

給料安くても、年休の取り易さや健康管理など、中堅の民間企業より、手厚く守られてますね。