ゲームプランナーの転職(キャリアアップ)について。 私は現在新卒で就活中なのですが、ゲームプランナーを志望してます。

Question

ゲームプランナーの転職(キャリアアップ)について。
私は現在新卒で就活中なのですが、ゲームプランナーを志望してます。現在ある120人ほどのゲーム会社の最終面接を控えているのですが給与が低く、定年まで勤めあげられる気がしません。
なので転職前提で受けようかと思っているんですが、スキルさえあればプランナーからプランナーへキャリアアップ可能なんでしょうか？

Answer 1

ゲームプランナーはゲーム業界では一番待遇が悪い職種なので、リードになっても30〜35万が良いとこですよ
大手でもプログラマーやアーティストと違ってかなり冷遇されてます

ディレクターになれれば多少は上がりますが、プランナー経由のディレクターだとソシャゲ系の会社以外ではそこまで待遇は変わらないかなと思います

ゲーム業界の開発職ってそもそもの平均年収が低くてその中でも更に低いのがプランナーです

そこそこ技術力と実績があってフリーランスになれれば年収4桁も一応いけますよ
相当人脈やら能力が求められますが……

Answer 2

新卒で、今から定年を考えると、４０年近く先ですよね。
ゲーム業界がどうなっているのか、その会社がどうなっているかは誰もわからないですね。ゲームプランナーという職業も含めです。

キャリアアップに関しては、途中参加でもかまわないので
１本作り上げるところまで、在籍しているか、していないかで大きく違いますね。
逆に、かなりの人数のプランナーが３０代前半や、その手前くらいで、転職をしています。

Answer 3

ゲーム業界で新卒で入った会社で定年まで勤めるなんて発想をしている人を見たことがありません。
逆に一年未満で辞めるという話はとても頻繁に聞きます。

Answer 4

一部日本語がわからんが、転職で給料アップできるかって話なら転職前より給料高い所に転職していけばできるんじゃないかい？スキルとか目に見えないから転職前の会社でビッグネームのタイトルに関わったという職歴をつける方が転職しやすいとは思うが。誰にもわかるぐらいの強スキル持ちなら転職と言わず最初から給料高い会社を新卒で狙えばいい話だし。人間そんなに変わるものでもないし。

んでも120人の会社を何千人もの会社に大きくして、そこで役職あげたり給料あげたりするとか、持株会みたいので株を入手した後に上場させてドンとアップさせるとか狙うのもいいんじゃないの？